HR Manager

Manpower; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un professionista delle risorse umane con esperienza nella gestione del personale e nel reclutamento. La figura si occuperà della definizione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e della supervisione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti. È richiesta un'ottima conoscenza delle pratiche amministrative e dei processi di assunzione.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Capacità di definire strategie di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali.
• Ottima conoscenza dei processi di assunzione e gestione amministrativa.

Mansioni

• Definire la strategia delle risorse umane.
• Gestire l'intero processo di reclutamento.
• Assicurare le attività amministrative del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Gestione del personale

Reclutamento

Amministrazione e gestione

Descrizione del lavoro

Overview

La figura ricercata sarà il punto di riferimento per tutte le attività e le politiche relative alle risorse umane dell'azienda. Si occuperà della gestione del personale e dei collaboratori esterni, della Società e delle sue controllate, per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e selezione del talento, alla gestione delle performance, allo sviluppo professionale, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Responsabilità

• Pianificazione e Sviluppo delle Risorse Umane: definire la strategia delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali; analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo.
• Recruiting: gestire l intero processo di reclutamento, dalla definizione delle job description alla selezione dei candidati, includendo la predisposizione dei contratti di lavoro. Utilizzare diversi canali di reclutamento (online, social media, agenzie, ecc.). Condurre colloqui di selezione e valutare le competenze dei candidati. Gestire l onboarding dei nuovi assunti.
• Amministrazione e Gestione del Personale: assicurare tutte le attività, gli adempimenti ed i servizi amministrativi collegati al ciclo di vita aziendale del dipendente, gestendo i processi di assunzione, trasferimento e disciplinari (ivi inclusi contratti, buste paga, ferie, permessi).