HR Manager – Rif. 1095

Marzia Pieri & Associati s.r.l.; Firenze; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società del settore food & beverage in forte espansione cerca un Responsabile HR per definire politiche di gestione e sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà esperienza in contesti hospitality, ottime capacità relazionali e sarà in grado di sviluppare strategie di recruitment. È richiesta laurea in materie relegate e conoscenza dell'inglese. Offerta di lavoro full-time situata a Firenze.

Competenze

• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Significativa esperienza nelle risorse umane in contesti hospitality.

Mansioni

• Definizione e gestione del Budget del Personale.
• Sviluppo di strategie di ricerca e selezione.
• Supervisione delle pratiche di assunzione e cessazione.
• Sviluppo di politiche di compensation & benefits.
• Attivazione dei piani di formazione e sviluppo del personale.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Dinamismo

Flessibilità

Problem solving

Formazione

Laurea in materie socio-umanistiche/economiche/giuridiche

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

prestigiosa ed iconica società del settore luxury food & beverage,

in forte espansione nel territorio italiano,

ci ha incaricati di ricercare e selezionare un

La posizione, che risponde direttamente all’Amministratore Unico, avrà lo scopo di delineare le politiche e i programmi di gestione e sviluppo del personale e di coordinare, gestire e supervisionare tutti i processi in ambito HR in stretta collaborazione con il management.

Principali responsabilità:

• Definizione e gestione del Budget del Personale.
• Sviluppo e implementazione di strategie di ricerca e selezione per attrarre e trattenere i migliori talenti, e gestione delle relative attività.
• Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro.
• Sviluppo ed implementazione di politiche di compensation & benefits.
• Definizione ed attivazione dei piani di formazione e sviluppo del personale.
• Costante interfaccia e collaborazione con i vari consulenti aziendali (consulente del lavoro, paghe, avvocato…).

I candidati, in possesso di laurea in materie socio-umanistiche/economiche/giuridiche, con ottima conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft Office, hanno maturato una significativa esperienza nell’area Risorse Umane in contesti organizzativi operanti nel settore dell’hospitality (strutture alberghiere, catene di ristorazione…).

Ottime capacità relazionali e comunicative, unite a dinamismo, elevata flessibilità e ad abilità di problem solving completano il profilo.