Staff à Indonésie
Club Manager
Pola Group
Kitchen Lead
PT Enak Group Indonesia (UMAI GROUP)
Senior AI Consultant
PT. Tianxing Cloud Supply Chain (Polibeli)
Executive Housekeeper - Manado Marriott Resort & Spa
Marriott Hotels Resorts
Government Relations/External Affairs Expert
ASIA PULP AND PAPER
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantHR Coordinator: Talent Development & Policy
Provisio
PPIC Manager & Supervisor - Cidokom, Gunung Sindur
PT Petra Sejahtera Abadi
Branch Manager - Cianjur (Jawa Barat)
Ruangguru for Business
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesGaming Presenter (Indonesian)
careerxtra
Purchasing Supervisor
PT Atlas Jaya Konstruksi
Trainer & Curriculum Designer (Healthcare & Education)
Seven Retail
Trainer & Curriculum Roles
Seven Retail
Marketing Communication Manager
Progress Group
Business Development Staff (B2B)
PT. JAPAN FITNESS INDONESIA (Japan Conditioning Academy)
Staff Survey & Verifikasi Kredit - Cab. Palembang
NUSANTARA SAKTI GROUP
Survey & Verifikasi Kredit: Karir Gemilang & Pelatihan
NUSANTARA SAKTI GROUP
Technical Administration Specialist – Dynamic Operations Support
PT Biru Semesta Abadi
Senior Accounting Specialist — Month-End & Reporting
PT Sakura Mitra Perdana
Sales Admin Penjualan (Interior Design)
CV Suria Jaya Makmoer
Senior Staff (Accounting)
PT Sakura Mitra Perdana
Maintenance Staff
PT Propan Raya ICC
Grocery Store Ops Lead - Assistant Manager
PT. AEON Indonesia
Guest Experience Expert
Marriott Hotels Resorts
Club Manager
Résumé du poste
Sebuah pusat kebugaran terkemuka di Tangerang, Indonesia, sedang mencari seorang Supervisor/Manager untuk memimpin dan mengelola tim di club kebugaran. Tanggung jawab meliputi pencapaian target penjualan, pengelolaan operasional, dan pengembangan kinerja staff. Kandidat ideal harus memiliki pengalaman 2-3 tahun di posisi manajerial di bidang fitness atau layanan terkait. Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik adalah keharusan.
Qualifications
- Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager di industri fitness, hospitality, atau retail.
- Kemampuan leadership, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
- Kemampuan untuk bekerja sama dengan berbagai tim (sales, marketing, operasional).
Responsabilités
- Memimpin dan mengelola seluruh tim.
- Memastikan target penjualan tercapai setiap bulan.
- Mengelola operasional club sesuai standar MegaFit.
- Coaching, mentoring, dan evaluasi kinerja staff.
- Menjaga kualitas kelas olahraga.
Connaissances
Lokasi : Greenlake City, Cipondoh, Tangerang, Banten
Perusahaan : PT Pola Megafit Prima - Megafit Fitness Center
Memimpin dan mengelola seluruh tim (Personal Trainer, Fitness Consultant, Customer Service, Housekeeping, dan Instruktur).
Memastikan target penjualan tercapai setiap bulan.
Mengelola operasional club agar selalu bersih, rapih, dan berjalan sesuai standar MegaFit.
Melakukan coaching, mentoring, dan evaluasi kinerja staff.
Menjaga kualitas kelas olahraga, termasuk jumlah partisipan dan performa instruktur.
Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager, lebih disukai di industri fitness, hospitality, atau retail.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
Mampu bekerja sama dengan berbagai tim (sales, marketing, operasional).
Memiliki passion di bidang fitness & healthy lifestyle menjadi nilai plus.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- What's your expected monthly basic salary?
- Which of the following types of qualifications do you have?
- How many years' experience do you have as a Club Manager?
- Do you have customer service experience?
- Do you have experience in a sales role?
- How much notice are you required to give your current employer?
- Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)
- How many years' experience do you have as a Fitness Officer?
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.