PT Aroma Prima Livindo
PT Makmur Anugerah Subur
PT Talenta Eksekutif Asia (Matcha Talent)
PT ODG Indonesia
Tap Growth ai
PT Anabatic Technologies
PT Puradelta Lestari, Tbk
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenRGF HR Agent Indonesia
China Eastern Airlines
Pengiklan Anonim
PT PUTRA ANDALAN PERKASA
Insider
PT Wedison Green Energy Group
Biocon Solutions Pte Ltd
PT INNOMED JAYA UTAMA
Michael Page
PT Kokai Indo Abadi
Perusahaan FMCG terkemuka mencari Sales GT untuk bertanggung jawab atas strategi penjualan dan pencapaian target di Jakarta Timur dan Selatan. Tugas termasuk mengembangkan jaringan penjualan dan membina hubungan dengan distributor. Kandidat harus memiliki S1 dan pengalaman minimal 3 tahun di bidang ini. Keahlian dalam analisis pasar dan negosiasi efektif diperlukan.
Bertanggung jawab atas strategi penjualan dan pencapaian target di wilayah Jakarta Timur dan Jakarta Selatan.
Mengembangkan jaringan penjualan melalui pembukaan outlet baru dan penguatan channel distribusi yang sudah ada. Melakukan kunjungan rutin ke distributor dan outlet untuk memastikan ketersediaan produk serta hubungan kerja yang baik. Menjalin dan membina hubungan yang harmonis dengan pihak distributor dan outlet. Mengkoordinasikan tim sales, termasuk:
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.
Waspadalah jika Anda menemukan hal-hal di bawah ini:
Manfaat dan keuntungan: Medical, Miscellaneous allowance, Parking, Bonus Tahunan, full Jamsostek, Car ownership program.
Temukan karier Anda di Saran Karier. Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
Tampilkan selengkapnya
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.