Human Resouces jobs in Indonesia
Sales Training Specialist: Public Speaking & LMS Expert
PT Super Blok Terbang
Director of Sales & Marketing - Mandapa, a Ritz-Carlton Reserve
The Ritz-Carlton
The Rinra Hotel Makassar
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowCustomer Development Executive (Sales) Jakarta 2 Com-Terminix Branch
Rentokil Initial
Connect with headhunters to apply for similar jobsCorporate Talent Acquisition Specialist
PT. LUNA BOGA NARAYAN (Kopi Janji Jiwa)
Senior HR & GA Manager — Luxury Resort
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
MAHHA dii MERU Resort - LokerHotelier
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Branch HR & Operations Generalist
ELANG PERKASA GROUP
Human Resources Manager
PT Hapihome Peduli Lingkungan
The Rinra Hotel Makassar - LokerHotelier
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Senior HR Leader | Regional HRIS & Compensation Strategy
PT JAC Consulting Indonesia
AVP-Head of Branch Sales Banjarbaru TRI
Indosat
HR & General Affairs Manager — Strategi & Operasional
PT Technology Karya Mandiri
aCommerceTheNextGen [2026]
aCommerce
Trainer Specialist
Job summary
Perusahaan properti terkemuka di Jakarta Utara sedang mencari Trainer yang berpengalaman untuk memberikan program pelatihan kepada tim penjualan. Kandidat ideal memiliki gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Pendidikan, atau HR, dan kemampuan public speaking yang kuat. Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Training dan penguasaan MS Office dan platform e-learning merupakan syarat utama. Tawarkan potensi komisi penjualan hingga puluhan juta, bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan interaktif.
Benefits
Qualifications
- Minimal 2-3 tahun pengalaman sebagai Trainer, Learning & Development, atau Instructional Designer.
- Sertifikasi Trainer/HR/L&D menjadi nilai tambah.
Responsibilities
- Menjelaskan Product Knowledge perusahaan.
- Memberi program latihan kerja untuk team penjualan.
- Bersedia tampil di depan publik, termasuk televisi dan radio.
Skills
Education
Tools
Pendidikan minimal S1 (lebih diutamakan Psikologi, Manajemen, Pendidikan, HR, atau bidang terkait).
Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai Trainer, Learning & Development, atau Instructional Designer.
Mampu mengelola kelas (online maupun offline) dengan baik dan komunikatif.
Memiliki kemampuan public speaking, fasilitasi, dan storytelling yang kuat.
Menguasai MS Office, platform e-learning, dan tools presentasi.
Memiliki sertifikasi Trainer/HR/L&D menjadi nilai tambah.
Menjelaskan Product Knowledge perusahaan.
Memberi program latihan kerja untuk team penjualan baik online maupun offline.
Bersedia tampil di depan publik secara offline termasuk di televisi dan radio.
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- How many years' experience do you have as a Training Specialist?
- Apakah kamu berpengalaman dalam penjualan?
- Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
- Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan?
- Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
- Apakah kamu bersedia menjalani pemeriksaan latar belakang prakerja?
PT. Super Blok Terbang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti yang memilih lokasi terbaik, dilengkapi dengan berbagai sarana dan prasarana serta aksesibilitas yang tinggi serta lingkungan yang baik. Smart Property merupakan program unggulan kami.
Visi: Sebagai perusahaan yang menjadikan setiap orang berhak untuk memiliki bisnis properti dengan modal kecil.
Misi: Membuat terobosan bisnis properti STT: Sederhana, tidak resiko dan terjangkau (modal kecil) serta menjadikan program member menguasai properti dalam bentuk “LOT”.
Komisi penjualan potensi hingga puluhan juta.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.