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L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

1. nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
2. quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
3. nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Ton rôle :

En devenant Full-Stack Senior Software Engineer à Theodo FinTech, ta mission consiste à:

1. Coder rapidement sans bug, en t’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
2. Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
3. Tu es membre d'une équipe de 1 à 3 ingénieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager. L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rôle de tech lead, une fois notre méthode bien assimilée pour transmettre tes connaissances à des développeurs.

Pour y arriver :

Une formation tech sur 6 à 8 semaines sur le refactoring, le debugging, le testing.

Tu es managé par un Tech Lead, qui est là pour la progression technique de son équipe à travers des sessions de code review, de pair programming ou de Kaizen.

Tu as un coach qui s’assure de ton intégration dans l’équipe et de ta progression à long terme.

Tu as deux formations hebdomadaires : l'une sur la méthodologie et l'autre sur une problématique spécifique.

Tu participes au cursus de formation Tech Lead pour te former à ce poste.

Le profil idéal :

Tu as 2 à 5 ans d’expérience en tant que Software Engineer et maîtrises un ou plusieurs de nos frameworks de prédilection : Spring Boot, Nest.js, Angular ou React.js (on cherche aussi un profil expert PHP!).

Tu ne cherches pas “juste à coder” : tu fais preuve de proactivité, de débrouillardise d’impact dans ce que tu entreprends.

Tu sais concevoir des fonctionnalités complexes et tu as en particulier la capacité de bien modéliser une réalité métier.

Tu as envie de rejoindre une boîte avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de code : notre étoile du nord, c’est le 0 bug.

Tu es curieux/curieuse d'en apprendre plus sur le Lean Tech et tu as l’ambition de prendre rapidement des responsabilités avec un rôle de tech lead.

Les avantages

L’environnement

1. Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement. Chaque semaine, nos experts métiers et dirigeants, dispensent des formations de 30 minutes sur des sujets variés : la technique, le produit, la gestion de projet, apprendre à donner des conférences etc.
2. Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
3. Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires (Ada Tech school, Code Phoenix, Restos du coeur, etc).
4. Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris (quartier des Batignolles), partagés avec les autres entités du Groupe Theodo.
5. Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel.

Le package

1. Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers et les associe à la réussite long terme du groupe.
2. Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo.
3. Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
4. Congés : 5 semaines + RTT (entre 8 et 12 selon le nombre de jours fériés dans l’année).
5. Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo (SideCare).
6. Repas : carte ticket-restaurants (Swile).

Prêt(e) à nous rejoindre ?