Recherche Coordinateur.trice Opérationnel.le de Territoire SIAO (H / F)
Référence de l’annonce : cooopt-300724
Notre groupement
30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion
Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement
Le SIAO de Paris est composé de 4 grands Pôles :
Il participe au dispositif de veille sociale parisien, dont il déploie ses missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d'hébergement et de logement adapté) et participe à l’animation et à la coordination des acteurs du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion).
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable adjointe du Pôle Veille Sociale en charge de la coordination des acteurs, vous êtes en charge d’une coordination opérationnelle territorialisée. Vous participez à l’animation du réseau des acteurs de la veille sociale parisienne et à l‘outillage interne des équipes du SIAO.
Au sein d’une équipe de 6 coordinateur.rices réparti.es équitablement sur le territoire parisien, vous recevez les signalements de personnes à la rue reçus de la part des partenaires institutionnels (Mairies d’arrondissement, coordinateurs.rices Sociale de Territoire / Mission Urgence Sociale / DSOL, DPMP, Commissariats, Hôpitaux…) et associatifs (maraudes, accueils de jour, centres d’hébergement…) et les analysez afin de les transcrire en action de la part des équipes de maraudes et d’aller-vers. Vous êtes chargé.e de coordonner et suivre l’évaluation, l’orientation, et éventuellement la mise en place d’un accompagnement sur le plan social, sanitaire et / ou psychique des personnes à la rue rencontrées sur le territoire parisien (et votre territoire de référence), par les équipes partenaires compétentes (professionnelles, bénévoles, généralistes, spécialisées).
Le poste
Votre travail de coordination se concrétisera :
Une attention particulière est mise sur la visibilité et lisibilité de l’intervention des maraudes et équipes mobiles auprès des institutions gestionnaires de l’espace public, en premier lieu des mairies d’arrondissements. Vous serez en capacité d’évaluer l’urgence et la complexité de certaines situations signalées, et le cas échéant de mettre en place d’un dispositif de suivi de situation complexe.
Vous pourrez être amené.e à réaliser des observations en maraude ou en accueil chez des partenaires parisiens.
Le profil recherché
Qualifications du profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire d'une formation de niveau bac +3 au moins, de préférence en travail social ou en sciences humaines, sociales ou politiques.
Expérience requise pour le profil
Titulaire minimum d’une licence. Vous connaissez le milieu de la Veille Sociale Parisienne. Idéalement, vous avez une expérience de terrain en maraude ou en accueil de jour ou de nuit, en tant que professionnel ou bénévole.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
Les conditions du poste
Nous avons 1 poste(s) à pourvoir.
En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
Statut du poste : Cadre
Temps de travail et horaires :
Temps plein au forfait jour, avec acquisition de 20 RTT par an.
Votre rémunération sera à partir de 2517.20 € bruts mensuels selon votre profil et expérience.
Vous bénéficierez également :
Votre lieu d’activité sera le site :
Déplacements à Paris et en Ile de France ponctuels à prévoir (rencontre de partenaires).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.