L’Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre-et-Loire, oeuvrant dans le champ médico-social de l’enfance et de l’adolescence (360 enfants accompagnés, 18 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son Pôle DITEP :
Poste en CDI à temps complet à pourvoir en septembre 2025 pour l’ITEP et le SESSAD L’Éveil (agrément 66 places ; 2 modalités d’accueil : accueil de jour et ambulatoire ; équipe pluridisciplinaire : 31 ETP)
Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes garant du respect des droits des personnes accompagnées. Vous devez favoriser et impulser une réflexion éthique au sein du territoire Tours centre (ITEP et SESSAD L’Éveil) dont vous avez la responsabilité.
Vous aurez les missions suivantes :
En lien étroit avec la direction de pôle, vous aurez à poursuivre la stratégie et les axes de travail définis par l’association, à vous inscrire dans la dynamique des CODIR de pôle et CODIR associatif pour un travail collaboratif.
Formation et compétences :
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum, une expérience d’encadrement significative dans le secteur médico-social (public en situation de handicap).
Rémunération :
Selon Convention Collective du 15 mars 1966 : salaire brut avec l’indemnité mensuelle SEGUR à partir de 3798,15 euros bruts (grille Cadre Classe 2, Niveau 3) ou à partir de 3794,65 euros bruts pour 1 mois (grille Cadre, Classe 2, Niveau 2) selon le diplôme et selon les conditions de la convention collective pour déterminer la reprise d’ancienneté.
Si vous souhaitez postuler à cette offre, veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Mme Marion OFFREDO – Directrice du DITEP, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de page ou par mail à l’adresse suivante : m pluriel.fr.
Territoire • 18, rue Georget 37000 TOURS - 139, rue d'Entraigues 37000 TOURS
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.