puestos de Responsable Paie en Francia
Talent Acquisition - Chargé de Recrutement IT H / F
Key Points Recrutement
Stage chargé(e) de recrutement de Janvier à Juillet 2026
ALIZEE HOTESSES
Consultant en Recrutement - Corps d'Etats Techniques CVC - Elec H / F
asap.work carrière
Chargé de recrutement et projet en alternance h / f
MBway Paris Ouest
Assistant(e) RH en alternance – Services aux entreprises
Akor & Yellow
Recruteur Indépendant - Brest H / F
Vi@Atrihom
Gestionnaire RH et paie FH
Cisepz
Consultant en Recrutement Indépendant H / F
SlashIntérim
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresResponsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
HYPER U
Formation CPF Chargé recrutement indépendant Freelance HF
Newslot Conseils
Chargé de Recrutement et Gestionnaire Administratif H / F
MindSearch
Consultant en Recrutement H / F
LEA
Responsable des ressources humaines
SCOP ETHIQUABLE
Responsable des Ressources Humaines Siège H/F
SANDRO
Consultant en Recrutement Indépendant H / F
Mercato de l'emploi
Consultant en recrutement freelance H/F -REIMS
VIA ATRIHOM
Consultant en Recrutement - ENR / Telecom
asap.work
HR and Recruitment Officer
AnchorzUp
DRH opérationnel -f/h- (H/F)
COMPTABILITE EMPLOI
Consultant en recrutement (H / F)
MONJOB Lyon
Responsable des Ressources Humaines (F/H)
EURENCO
Recruteur de talents H/F
TALENTS CRIT
Chargé de recrutement FH
GROUPE ADF
Talent Acquisition - Chargé de Recrutement IT H / F
Descripción de la vacante
Un cabinet de conseil en IT recherche un responsable de recrutement pour déployer et optimiser sa politique de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le secteur IT et des compétences en analyse et communication. Le poste se concentre sur l'embauche de profils IT pour des clients grands comptes, avec une rémunération fixe entre 35k et 40k brut par an, plus un variable attractif.
Formación
- Minimum de 2 années d'expérience en recrutement dans le domaine de l'IT.
- Bonnes connaissances des systèmes Infra.
- Capacités d'analyse, de communication et de synthèse.
Responsabilidades
- Analyse des besoins en recrutement auprès de l'équipe commerciale.
- Rédaction et publication des offres.
- Identification et attraction des talents.
- Préqualification téléphonique et entretiens.
- Propositions d'embauche et intégration.
Conocimientos
Au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en IT (+ 500 collaborateurs), vous serez rattaché(e) à la Directrice Recrutement, vous déployez et optimisez la politique de recrutement de l'entreprise.
- Analyse des besoins en recrutement auprès de l'équipe commerciale.
- Rédaction et publication des offres.
- Identification et attraction des talents.
- Préqualification téléphonique, entretiens avec les candidats et comptes rendus.
- Propositions d'embauche et Closing.
- Intégration des profils recrutés.
- Recrutement de profils IT en CDI (embauche sur profil et embauche sur mission) pour intervenir chez des clients Grands Comptes.
Rémunération fixe comprise entre 35k et 40k brut / annuel.
Rémunération variable attractive indexée sur les recrutements.
Vous justifiez d'un minimum de 2 années d'expérience en recrutement dans le domaine de l'IT (avec de bonnes connaissances sur la partie Infra). Vous avez de fortes capacités d'analyse, de communication et de synthèse.
Votre bon relationnel et votre appétence à travailler au sein d'une équipe dynamique et bienveillante seront de précieux atouts pour une intégration rapide !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
Síguenos
