Responsable des ressources humaines

SCOP ETHIQUABLE; Fleurance; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise coopérative engagée à Fleurance recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter et accompagner une transformation organisationnelle. Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel avec des responsabilités variées allant de la définition de la politique sociale à l'accompagnement des équipes. Expérience significative en RH et compétences en conduite du changement requises. Rejoignez-nous pour donner du sens à votre activité professionnelle au sein d'une équipe dynamique et partagée.

Prestations

Forfait jours 211 jours

13ème mois

Epargne salariale

Mutuelle prise en charge à 99%

Retraite supplémentaire

Réductions tarifaires sur produits

Télétravail possible après 6 mois

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en RH dans un environnement exigeant.
• Expertise en gestion des institutions représentatives du personnel.
• Capacité à gérer des situations complexes.

Responsabilités

• Définir la politique sociale de l'entreprise.
• Accompagner les équipes dans la transformation.
• Être un partenaire stratégique des managers.

Connaissances

Conduite du changement

Gestion des relations sociales

Intelligence relationnelle

Leadership

Description du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

FLEURANCE (GERS)/ TEMPS PLEIN/CDI

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, animée par des valeurs coopératives fortes ? Vous avez envie de participer au déploiement de la fonction RH au sein d’une PME ? Vous fourmillez d’idées et vous avez envie de relever de nouveaux challenges RH ? Vous êtes dynamique et vous êtes un (e) pur opérationnel (le) RH ? Vous êtes au bon endroit !

ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau RRH aguerri (e), engagé (e) sur le terrain et moteur du changement

Vous êtes capable de vous impliquer opérationnellement au plus près du terrain, de piloter le changement avec assurance, et de poser un cadre sain et structurant dans un environnement à forts enjeux humains.

Vous êtes rattaché (e) au Directeur Général Délégué de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 190 salariés répartis sur 2 structures juridiques. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans une entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir une politique RH et mettre en œuvre des axes d’amélioration et vous saurez développer les compétences de votre équipe.

Les raisons de nous rejoindre :

• Pour donner du sens à votre activité professionnelle Rejoignez une entreprise qui privilégie l'humain et dont l'activité de commerce équitable est engagée sur l'agriculture paysanne bio.
• Pour travailler au sein d'une Scop, reconnue "Entreprise solidaire d'utilité sociale" par l'Etat, où votre voix comptera et où vous participerez ainsi aux prises de décisions
• Parce que l’humain, l’égalité, la convivialité, le respect ou encore la solidarité, sont autant de valeurs que nous véhiculons à travers notre politique sociale. Nous privilégions un management de proximité avec un état d'esprit humble.
• Parce que nous avons ouvert en juin 2021 la première chocolaterie industrielle française dédiée exclusivement au cacao équitable et biologique.

Vos missions

Au-delà des missions classiques d’un (e) RRH (gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH…), votre rôle sera stratégique et opérationnel à la fois, avec une forte dimension de conduite du changement :

• Participer à la définition de la politique sociale de l’entreprise et être le bras droit de la Direction Générale
• Accompagner les équipes dans un contexte de transformation profonde, en jouant un rôle de leader RH de proximité, crédible et engagé.
• Apporter du cadre, recadrer si nécessaire, et instaurer une culture managériale saine et responsable.
• Faire preuve d’autorité naturelle et d’intelligence relationnelle face aux équipes: vous saurez dire non, poser les limites, et accompagner vers le changement.
• Être un partenaire stratégique des managers, tout en gardant une posture de terrain et d'action.
• Coordonner les projets RH (organisation, développement des compétences, mobilité, etc.) avec une approche pragmatique et agile.
• Être garant du respect des procédures, du dialogue social et des obligations légales, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.
• Manager une équipe de 2 collaboratrices

Profil recherché

• Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH dans un environnement exigeant, voire sous tension.
• Solide expertise en conduite du changement, en gestion des IRP et en accompagnement des managers.
• Tempérament ferme mais juste, capable de faire face à des situations complexes, voire conflictuelles.
• Autonomie, adaptabilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.
• Vous êtes un(e) opérationnel(le) dans l’âme

Conditions

Contrat à durée indéterminée

Statut cadre

Avantages

• Forfait jours 211 jours
• 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire à partir d’un an d’ancienneté
• Réductions tarifaires sur les produits de la société
• Possibilité de télétravailler 1 jours / semaine à partir de 6 mois d’ancienneté