DRH opérationnel -f/h- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Montpellier; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise locale à Montpellier recherche un(e) DRH opérationnel pour gérer un périmètre stratégique de 300 collaborateurs. Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, être capable de structurer et accompagner la transformation de l'organisation tout en apportant expertise et leadership. Ce rôle est crucial pour aligner performance économique et développement des équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que DRH ou HR Manager.
• Capacité à structurer et accompagner la transformation d’une organisation.
• Maîtrise parfaite des aspects réglementaires et procédures disciplinaires.

Responsabilités

• Être le référent RH des équipes managériales.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’intégration/développement.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.
• Déployer et optimiser les processus RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de l'organisation

Leadership

Capacité d'adaptation

Description du poste

Overview

Emploi LR est un média dédié à l’emploi et à la formation en Occitanie, créé en 1999 par Philippe Soussan. Avec plus de 100 000 visiteurs uniques par mois, Emploi LR intervient sur 3 volets : elle cumule près de 2000 offres d’emploi à pourvoir en Occitanie déposées par des recruteurs locaux, 1700 offres de formation régionales…

Nous recherchons un(e) DRH opérationnel pour prendre en charge un périmètre stratégique pour l’activité de l’entreprise, incluant notamment notre force commerciale (300 télévendeurs). Dans un contexte de croissance et de structuration, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, la transformation de l’organisation et le bon fonctionnement des activités. Rattaché(e) à la DRH Groupe et accompagné d’un collaborateur Chargé de Ressources Humaines, vous serez à la fois acteur stratégique et opérationnel, garant(e) d’une politique RH adaptée aux enjeux business, et véritable partenaire de la Direction Commerciale.

Vos principales missions :

Vos principales missions

1. Accompagnement opérationnel – Être le référent RH de proximité des équipes managériales, les conseiller et les challenger dans leurs pratiques managériales. Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations. Accompagner la montée en compétence des managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de situations complexes. Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale et des équilibres organisationnels de votre périmètre, en veillant à aligner performance économique et développement des équipes.
2. Développement RH – Définir et mettre en œuvre une stratégie d’intégration/développement adaptée aux équipes de la BU. Déployer et animer les processus de développement RH (cycles d’entretiens, people review, coaching, plans de développement, mobilités internes). Développer des actions ciblées de rétention et d’engagement des collaborateurs.
3. Gestion RH et conseil juridique – Superviser l’ensemble du cycle de vie du collaborateur (onboarding, périodes d’essai, suivi des congés et départs, en lien avec l’équipe Administration du Personnel). Être l’appui juridique quotidien des managers et garantir la conformité avec la législation sociale. Être un interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur les questions spécifiques à votre périmètre. Traiter au quotidien les litiges et les procédures disciplinaires, en partenariat avec les managers.
4. Structuration, processus et pilotage RH – Déployer et optimiser les processus RH (intégration, entretiens individuels, évaluations de performance, formation). Suivre des KPI RH pertinents pour piloter la performance sociale et le développement des talents. Porter et accompagner des projets transverses RH contribuant à la transformation de l’organisation.

Profil recherché :

Profil et compétences

• Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que DRH d’entité, HR Manager ou HR Business Partner senior, avec la gestion directe d’un périmètre de plus de 200 collaborateurs. Maîtrise parfaite des aspects réglementaires et des procédures disciplinaires, en autonomie.
• Expérience dans des organisations au rythme soutenu et avec une gestion quotidienne d’un grand nombre de collaborateurs et d’interlocuteurs.
• Capacité à structurer, construire et accompagner la transformation d’une organisation. Vision stratégique associée à une forte proximité terrain et sens du business.
• Maîtrise du pilotage RH par les KPI et reportings, culture de l’action et du résultat. Forte capacité d’adaptation et d’agilité intellectuelle, gestion des priorités et prise de décisions fermes.
• Force de conviction, leadership et capacité à embarquer pour devenir un partenaire du comité de direction de l’entité.

Valeurs et environnement

• AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux et proposons de nouvelles solutions.
• ENERGIE : Go for it! Do it.