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CLINIQUE SMR LA CIGOGNE - Gestionnaire RH/Paie/Administratif H/F - CDD
Résumé du poste
Une clinique innovante recherche un Gestionnaire RH/Paie/Administratif pour renforcer son équipe. Ce rôle essentiel implique la gestion des ressources humaines, la paie et les tâches administratives au sein d'un environnement bienveillant. Vous serez responsable du suivi des dossiers des employés, de la gestion des contrats de travail et de la préparation des déclarations sociales. Si vous êtes organisé, rigoureux et avez une passion pour le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à fournir des soins de qualité dans un cadre respectueux.
Prestations
Qualifications
- Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie.
Responsabilités
- Gestion administrative et de la paie du personnel.
- Suivi des dossiers maladie, accueil des nouveaux embauchés.
- Gestion des contrats de travail et des formalités administratives.
Connaissances
Formation
Outils
La Clinique SMR La Cigogne du groupe de santé ELSAN, est un établissement
privé de soins médicaux et de réadaptation située à Saran près d'Orléans.
L'établissement de 102 lits est un centre de convalescence et de
rééducation dont les pôles sont la gériatrie, l'orthopédie et la médecine
générale.
Elle regroupe 5 médecins et une équipe de 70 personnes qui œuvre pour
accompagner les patients jusqu'à leur retour à domicile.
Nous avons pour mission de fournir des soins de qualité à nos patients dans
un environnement respectueux et bienveillant.
Description du poste :
Nous recherchons un Gestionnaire RH/Paie/Administratif (H/F) pour renforcer
notre équipe.
Sous la responsabilité de la directrice et de la responsable des
ressources humaines, vous serez en charge de la gestion administrative et de la
paie du personnel ainsi que de missions comptables en lien avec le cabinet
d’expertise comptable et notre Business Partner.
Missions principales :
Gestion des Ressources Humaines :
- Suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Accueil des nouveaux embauchés et élaboration du dossier salarié
- Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH (ADP)
- Mise à jour du fichier du personnel
- Gestion des contrats de travail et des formalités administratives
- Planification des visites médicales sur la plateforme de la médecine du travail
- Déclaration des Accidents du Travail
- Suivi des absences et des congés des employés
- Contrôle des données du logiciel de gestion des temps OCTIME afin de garantir une bonne interface avec le logiciel de paie
Gestion de la Paie :
- Suivi des éléments variables de paie : mise à jour des éléments de rémunération du salarié dans le SIRH et saisie des données variables de paie non interfacées avec la GTA
- Saisie des données de rappel de paie
- Participation au contrôle post production de la paie
- Gestion des déclarations sociales et fiscales
Gestion administrative :
- Préparation de l’échéancier fournisseurs et réalisation des virements
- Transmission des documents au cabinet comptable
- Clôture des ventes sur le logiciel métier
- Gestion des honoraires
- Elaboration des factures de redevances
- Relances clients
Conditions :
- Horaires de travail : 35h00 hebdomadaires du lundi au vendredi
- Rémunération : selon la convention collective en vigueur et expérience.
- Avantages divers : mutuelle, restauration...
Profil recherché :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine similaire
- Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques (pack Office, logiciels de paie et de comptabilité)
- Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
- Sens de l'organisation, rigueur
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Retrouver tous nos postes ->https://talents.groupe-elsan.com/fr/annonces
Nous menons une politique diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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