Chargé(e) de recrutement H/F

PNS Interim; Saint-Avold; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de recrutement passionné(e) pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel implique la gestion complète du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées, en identifiant les besoins en recrutement et en réalisant des entretiens. Si vous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Passion pour les ressources humaines et le recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Sourcing actif des candidats via divers canaux.
• Assurer une bonne image de l'entreprise auprès des candidats.

Connaissances

Gestion du processus de recrutement

Sourcing de candidats

Entretien téléphonique

Entretien physique

Rétroaction aux candidats

Gestion des DPAE

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous aimez relever des défis, cette opportunité est faite pour vous !

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez responsable du processus de recrutement dans son ensemble. Vos missions principales seront les suivantes :

1. Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction et diffusion des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Identifier les besoins en recrutement au sein de nos clients et prospects et élaborer les profils de poste correspondants.
3. Sourcing actif des candidats à travers diverses plateformes (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
4. Présélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques.
5. Suivi des candidatures et rétroactions auprès des candidats.
6. Veiller à maintenir une bonne image de l'entreprise auprès des candidats et des partenaires externes.
7. Gérer les DPAE, saisir les contrats de mission et des pointages, gérer les visites médicales et les cartes BTP.

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez nous joindre au :

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