Responsable RH et Relations sociales H/F - 2024-8499

Lagardère Travel Retail; Levallois-Perret; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un responsable des ressources humaines pour gérer les relations sociales et déployer la politique RH. Ce rôle clé implique l'organisation de réunions, la rédaction de documents réglementaires et le soutien aux managers dans la gestion quotidienne des équipes. Vous apporterez votre expertise en droit du travail et votre expérience significative pour conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur carrière. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des relations sociales, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement stimulant où votre influence et votre impact feront la différence.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expertise en relations sociales.
• Formation Bac +5 en droit du travail ou RH requise.

Responsabilités

• Gérer les relations sociales et animer les réunions CSE et CSSCT.
• Conseiller les managers sur la gestion RH quotidienne et les recrutements.

Connaissances

Droit du travail

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Influence et impact

Flexibilité et réactivité

Curiosité, dynamisme et enthousiasme

Formation

Bac +5 en droit du travail / RH

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Office 365

Logiciels SIRH

Description du poste

Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion des relations sociales :

• Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques;
• Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives;
• Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …)
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
• Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;
• Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail;
• Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle;
• Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.

Gestion des Ressources Humaines :

• Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ;
• Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ;
• Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus;
• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire / alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme / homme....

De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales / juridique.

Savoir-être :

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Influence et impact

Flexibilité et réactivité

Curiosité, dynamisme et enthousiasme

Savoir-faire :

Maîtrise du droit du travail

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH

Capacité d’accompagnement des managers opérationnels