Assistant RH h/f

LS SERVICES; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer le recrutement et l'administration du personnel. Ce poste clé implique la mise en œuvre de politiques de recrutement, la rédaction de contrats et l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour optimiser la gestion des ressources humaines et contribuer à la marque employeur. Si vous êtes passionné par le domaine des RH et souhaitez rejoindre une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de fonction

Primes sur CA

Télétravail possible 2 jours par semaine

Qualifications

• Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier des progiciels RH.
• Maitrise des techniques de recrutement et des activités RH.

Responsabilités

• Conduite de l’activité recrutement et administration du personnel.
• Rédaction des contrats et suivi des dossiers administratifs des salariés.

Connaissances

Techniques de recrutement

Gestion des ressources humaines

Outils informatiques

Qualité d’écoute

Capacité de leadership

Formation

BAC+4 / 5 en Ressources Humaines

Outils

Progiciels RH

Description du poste

En lien étroit avec la Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de :

Conduite de l’activité Recrutement :

1. Participe avec le RRH à la définition et mise en œuvre d’une politique de recrutement
2. Présente le budget de recrutement au regard des objectifs fixés
3. Met en place des tableaux de bord et indicateurs afin de suivre et présenter l’activité
4. Donne une visibilité auprès des managers opérationnels sur l’état d’avancement des recrutements
5. Alimente et anime la rubrique emploi sur le site de l’entreprise
6. Rédige les annonces et s’assure de la diffusion en interne et externe
7. Sélectionne les candidats
8. Accompagne les managers opérationnels dans leur prise de décision et dans la gestion des ressources
9. Représente l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salon emploi)
10. Contribue au déploiement de la marque employeur.

Conduite de l’activité Administration du personnel :

1. Rédige les contrats de travail et avenant dans le respect du code du travail
2. Prépare les dossiers administratifs des intégrations
3. Intègre-les entrées, suivi et sorties des salariés (paramétrage logiciel)
4. Inscrit les salariés auprès des organismes de santé (Mutuelle, Prévoyance)
5. Inscrit et suit les salariés auprès des services de santé au travail.
6. Gère les congés exceptionnels : Congés maternités et parentaux

Intégration des salariés :

1. Met en place un process d’intégration et suit les salariés nouvellement arrivés.
2. Travaille en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC / GEPP et gestion des cohérences salariales globales.

Suivi des inaptitudes :

1. Contact les services de santé au travail pour identifier les adaptations au poste à réaliser
2. Gère les dossiers Agefiph.

Compétences professionnelles attendues :

1. Une bonne maitrise des outils informatiques en particulier des progiciels RH
2. Maitrise des techniques de recrutement
3. Maîtrise des activités RH

Compétences comportementales attendues :

1. Sens du dialogue, qualité d’écoute, excellent relationnel
2. Capacité de leadership
3. Capacité à proposer des axes d’amélioration

Profil recherché :

1. Formation minimum en BAC+4 / 5 RH exigée
2. Type d’emploi : Temps plein, CDI
3. Salaire : 24k€ + primes sur CA + véhicule de fonction
4. Télétravail possible 2 jours par semaine
5. Poste à pourvoir rapidement, basé à Rillieux-la-Pape (69)
6. Mesures COVID-19 : Respect des règles sanitaires en vigueur

Merci de transmettre votre Lettre de Motivation et votre CV à :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.