Recruteur sourceur IT (F / H) - alternance

AXA Group; Nanterre; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise renommée recherche un Recruteur sourceur IT en alternance, offrant une expérience significative dans le domaine des ressources humaines. Vous serez intégré à une équipe dynamique et participerez activement à la stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs talents. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en recrutement tout en bénéficiant d'un cadre de travail flexible et d'une politique RH engagée. Rejoignez une entreprise qui valorise l'esprit d'équipe et la curiosité, et faites la différence avec vos idées !

Prestations

Rémunération variable

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés

Tickets restaurant

Participation à l'achat d'équipement ergonomique

Engagement pour des causes sociales

Développement des compétences

Conciergerie

Offres privilèges

Qualifications

• Étudiant en Master 2 avec spécialisation en Ressources Humaines.
• Première expérience en service RH souhaitée.

Responsabilités

• Mettre en place et faire évoluer la stratégie de sourcing.
• Sélectionner les candidatures et leader les entretiens.

Connaissances

Recherche de talents

Communication efficace

Autonomie

Analyse de marché

Aisance relationnelle

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

LinkedIn

Outils digitaux

LinkedIn Recruteur

Description du poste

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Recruteur sourceur IT (F/H) en alternance.

Au sein d’une équipe recrutement sourcing dynamique d'une dizaine de personnes, vous participez à l'ensemble des opérations de recrutement de profils pour les directions Assurances d'AXA France. Vous prenez en charge un portefeuille de postes, avec le soutien d’un recruteur « mentor ».

Vos principales missions sont :

1. Mettre en place et faire évoluer la stratégie de sourcing afin d’attirer les meilleurs profils sur les filières qui vous seront confiées ;
2. Analyser le marché (vivier interne, réseaux sociaux, écoles et les formations…) ;
3. Définir une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d’annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d’un réseau…) ;
4. Sélectionner les candidatures sourcées et les CV reçus ;
5. Leader les entretiens de qualification avec les candidats et participer aux entretiens de recrutement ;
6. Effectuer le reporting de votre activité ;
7. Participer à nos évènements « Forums Recrutement ».

Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction du degré d'autonomie que vous acquerrez dans votre activité et de votre montée en compétences.

Your Profile

Vous êtes étudiant en Master 2 avec une spécialisation Ressources Humaines et vous souhaitez réaliser une alternance au sein d’AXA d'une durée d'un an à partir de septembre. Vous avez un rythme 1 semaine 3 semaines ou 1 jour 4 jours.

Vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance) au sein d'un service RH.

Vous êtes passionné par la recherche des talents et avez à cœur de garantir une excellente expérience candidat.

Vous êtes à l’aise avec l’usage des outils digitaux, réseaux sociaux (LinkedIn…) et des data.

Vous disposez d’une aisance relationnelle et souhaitez développer votre réseau.

Vous savez travailler en autonomie de manière organisée et rigoureuse.

Vous savez mettre en place une communication efficace et percutante à l'écrit comme à l'oral (prise de contact, approche téléphonique, conduite d'entretien, de réunion, ...).

La connaissance de l'outil LinkedIn Recruteur est un plus.

Si vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein d'une entreprise renommée, alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous valorisons l'esprit d'équipe, la curiosité, la proactivité et la rigueur.

Rejoignez-nous et faites la différence avec vos idées ! Chez AXA France, votre talent est notre plus grande richesse.

About AXA

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de clients qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

About the Entity

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Ainsi, en rejoignant AXA France, vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.

What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle… On s’arrête là, la liste est longue.