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Assistant(e) RH (h / f)
Job summary
Une entreprise en forte croissance dans le secteur des ressources humaines recherche un assistant polyvalent. Vous serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines, incluant les entretiens, le suivi des contrats et l'application des politiques internes. Ce poste requiert une forte capacité d'analyse et de communication, ainsi qu'une connaissance des droits sociaux.
Qualifications
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Expérience dans l'accompagnement des salariés.
- Connaissance des droits sociaux et du droit du travail.
Responsibilities
- Assurer la gestion courante et le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Effectuer des entretiens de recrutement et de mobilité.
- Fournir un accompagnement adapté aux managers et aux salariés.
Skills
Education
L'assistant ressources humaines est un salarié polyvalent qui accompagne toutes les tâches du quotidien, au contact de toutes les équipes. Son rôle premier est d'assurer la gestion courante et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés).
- Niv 3 : Mène un entretien de mobilité avec un salarié.
- Niv 4 : Peut former un nouvel arrivant sur le métier.
- Niv 1 : Suit les contrats, les RQTH et les PEA des salariés orientés vers l’entreprise adaptée, relance les salariés en cas de retard dans le renouvellement des RQTH.
- Niv 2 : Réalise la demande d’embauche pour déclencher le contrat de travail.
- Niv 2 : Fait le suivi administratif des embauches.
- Niv 2 : Gestion et organisation des visites médicales.
- Niv 4 : Contrôle de l’application du droit social et du droit du travail.
- Niv 1 : Recueille et traite les informations sur les salariés : embauche, absence, maladies, transports, etc.
- Niv 2 : Transmet des informations RH aux différents services.
- Niv 3 : Fait un retour sur les situations individuelles DG/DRH/Managers.
- Niv 4 : Coordonne l'activité d'une équipe.
- Niv 1 : Assure l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires.
- Niv 1 : Traite le courrier administratif.
- Niv 1 : S’assure de l’adaptation du poste de travail au regard des CIM.
- Niv 1 : Assure la gestion des stages.
- Niv 2 : Apporte son support aux managers, fournit des réponses appropriées et un accompagnement adapté aux salariés.
- Niv 2 : Fait les entretiens de recrutement.
- Niv 3 : Établit les données statistiques RH : nombre de stagiaires, effectifs handicapés, etc.
- Niv 3 : Est garant de la bonne application de la politique des ressources humaines de DSI.
- Niv 3 : Est garant de la bonne réalisation des bulletins de salaires par l’intégration de variables.
- Niv 4 : Établit les données pour les statistiques et tableaux de bord pour la direction : dépassements horaires, absentéisme, reliquats RCR, RTT, congés, etc.
- Niv 4 : Suit les dossiers maladie et prévoyance.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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