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Une compagnie d'assurances dynamique recherche un Chef de Projet Marketing à Bois-Colombes pour réaliser des actions d'information destinées aux distributeurs. Vous participerez à la conception de communications stratégiques et développerez des contenus pour divers outils. Ce poste nécessite un Master en Marketing, une première expérience réussie et une maîtrise des outils digitaux. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive avec des jours de congés payés supplémentaires et un environnement de travail flexible.
Merci de postuler sur: https://isarta.fr/?job=73129
Au sein de la Direction Marketing, Expérience Client et Relations Institutionnelles et rattaché(e) au service Information des réseaux, vous aurez comme mission de réaliser les actions d'information à destination des distributeurs des contrats Abeille Assurances et Afer, en particulier les agents Abeille assurances et éventuellement suivre les demandes d'évolutions de l'outil d'information des agents généraux. Les canaux d'information utilisés incluent les espaces sécurisés dédiés aux réseaux et les e-mails.
Votre activité s'articulera autour des missions suivantes :
Vous rejoignez l'équipe Information des Réseaux composée de 4 collaborateurs dont la mission est de mettre à disposition les informations essentielles à notre réseau d'apporteurs via différents outils (Librairie, newsletter, MAG 3A, ...). Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers Dommages et Vie, les équipes Communications et le reste des équipes Marketing.
Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.
L'assurance d'être soi-même : Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.
Vous pouvez trouver plus d'informations sur abeille-assurances.fr et aemagroupe.fr.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.