Gestionnaire de paie (H / F)

PRO BTP; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de protection sociale recherche un(e) Gestionnaire Paie H/F pour un CDD de 6 mois à Cagnes-sur-Mer. Le candidat idéal gérera un portefeuille de 200 à 500 paies par mois et participera aux traitements de la paie. Un diplôme en gestion des ressources humaines et des compétences en SIRH sont attendus. Rémunération entre 2100€ et 2400€ brut selon expérience, avec plusieurs avantages tels que des RTT et une mutuelle prise en charge à 60%.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Mutuelle familiale

27 jours de congés

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie est fortement appréciée.
• Aptitude à utiliser des logiciels SIRH pour la paie et la gestion du temps.
• Capacité d'analyse des comptes-rendus liés aux paies.

Responsabilités

• Participer aux traitements centralisés de la paie.
• Saisir et vérifier les éléments liés à la paie.
• Assurer le calcul des cotisations sociales et fiscales.

Connaissances

Saisie et vérification des paies

Connaissance des cotisations sociales

Capacité à travailler en équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

HR4YOU

Horoquartz

Talentsoft

Description du poste

Entreprise

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Description du poste

Dans le cadre d'un congé parental, notre direction RH recherche 1 gestionnaire paie H / F . CDD de 6 mois (1er décembre au 31 mai) à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes (06).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié au parc Saint Veran. Un parking est à votre disposition sur place et une navette dessert la gare de Cagnes sur Mer pour faciliter votre arrivée en transport.

Notre direction administrative des RH regroupe 70 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge l'ensemble de l'administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH.

Au sein du département paie & ADP, vous intégrez les équipes de David et gérez en binôme avec un autre gestionnaire paie et des gestionnaires RH un portefeuille de 200 à 500 paies par mois.

Votre quotidien sera :

• Participer aux traitements centralisés de la paie,
• Saisir, corriger et vérifier tous les éléments liés à la paie (absence, formation, congés maternité etc...) dans les outils.
• Réaliser les contrôles,
• Assurer le calcul des cotisations sociales et fiscales, des soldes de tout compte, la production des documents de sortie des effectifs
• Assurer le déclaratif des données par DSN, des charges sociales et fiscales en cohérence avec le livre de paie,
• Procéder aux corrections des dossiers de paie après analyse des comptes-rendus DSN,
• Etre en support au RRH lorsque les salariés font remonter des informations ou anomalies,

Nos outils SIRH :

HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour la partie recrutement / formation.

Rémunération mensuelle brute : entre 2100€ et 2400€ brut selon expérience

Fixation d'un plancher mini pour votre 13ememois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence

Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement

Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %

Restaurant d'entreprise

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2.Un entretien opérationnel

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.