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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Chargé de Recrutement à Villeneuve-la-Garenne. Les responsabilités incluent la diffusion des offres, la sélection des candidatures, et la gestion des missions intérimaires. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2 en Commerce ou Gestion, de l'expérience dans le secteur, et de bonnes compétences relationnelles. Ce poste est essentiel pour le suivi qualité des candidats et la fidélisation des clients.
Qualifications
- Expérience significative dans le travail temporaire ou secteur de la prestation de service.
Responsabilités
- Diffuser les offres d'emplois sur des jobboards et réseaux sociaux.
- Sélectionner et qualifier les candidatures reçues.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire.
Connaissances
Formation
- Diffuser les offres d\'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
- Commercial : Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S\'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec le / la Chargé / e de Développement Commercial / Responsable Commercial
- Administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Saisir les lois de paie dans l\'outil métier
- Etablir les contrats de travail et les renouvellements
- Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
- S\'assurer de la réception des relevés d\'heures
- Collecter les demandes d\'acomptes des co-acteurs intérimaires
- Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (contrat, mutuelle, CE)
- Une expérience significative dans le travail temporaire ou à défaut dans le secteur de la prestation de service est souhaitée.
- Bac +2 dans le domaine du Commerce ou Gestion
- Ecoute
- Proactivité
- Capacités d\'analyse
- Sens commercial
- Réactivité
- Travail en équipe
- Rigueur
- Curiosité
- Goût du challenge
- Logique
- Mémoire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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