GESTIONNAIRE RH H/F

Albax; Saint-Laurent-du-Var; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de carrosserie recherche un(e) Gestionnaire RH pour un CDD de 6 mois à Saint-Laurent-du-Var. Vous serez responsable de la gestion des formalités d'embauche, de l'organisation des formations, et de la mise à jour des plannings. Une expérience de 4-5 ans en RH est requise, ainsi qu'une connaissance du droit du travail. Le poste demande de l'autonomie, de l'organisation, et une bonne maîtrise des outils informatiques. Des déplacements occasionnels en Ile-de-France sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4-5 ans dans les RH.
• Connaissance solide en droit du travail.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer les formalités d'entrée/sortie et l'embauche.
• Organiser les formations obligatoires.
• Mettre à jour le planning des collaborateurs.
• Établir les contrats d'apprentissage/professionnalisation.
• Gérer les missions RH quotidiennes.
• Support juridique aux responsables opérationnels.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Méthodologie

Pack Office

Formation

Licence en Ressources Humaines

Description du poste

Le Groupe Albax, leader national de la carrosserie rapide, exploite un réseau national indépendant de carrosseries de de carrosseries de 19 centresCarrosserieAlbax, de 3 centresCarrosserie Lecoq et d’un Garage Mécaniquesur les régions Provence-Alpes-Côte-d'Azur et Ile de France.

Le Groupe Albax, recrute pour son centre administratif situé à Saint-Laurent-du-Var (06), un(e) Gestionnaire RH pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la direction du Service Ressources Humaines, vous mènerez à bien l’ensemble des missions liées aux RH.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Administratif : formalités entrées/sorties et suivi lié à l'embauche des collaborateurs (DPAE, contrats, visite médicale, SDTC, participation à l'intégration du nouvel entrant,etc).

• Formation :organiser les formations obligatoires en interne,demande de devis,suivi des dossiers de prise en charge (OPCO) etc.

• Gestion planning : mise à jour du planning des collaborateurs, actualisation des fiches salariés via le logiciel de paie etc.

• Relation école/entreprise : élaboration des contrats d'apprentissage/professionnalisation des nouveaux collaborateurs, relations avec les écoles, suivi des prises en charges de contrats (OPCO) etc.

• Gestion quotidienne des missions RH : suivi des titres de transports, mise à jour des fiches de poste et organigrammes, inscription des rapports de vérifications dans le logiciel etc.

• Support juridique pour les différents responsables opérationnels des différents sites.

Cette liste est non exhaustive.

Vous serez amené à vous déplacer de manière occasionnelle sur la région Ile-de-France.

Poste à pourvoir pour Janvier 2026.

Autonome et consciencieux(se), vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et d’un sens accru de l’organisation. Rigoureux(se), vous faites preuve d’une grande méthodologie.

Ayant déjà participé(e) à une migration de CRM.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office)

Vous bénéficiez d’une expérience dans les RH d’au moins 4-5 ans, d’une connaissance solide en droit du travail ainsi que d’au moins une licence en Ressources Humaines.