Police Municipale à France
Une Apprentie ou Un Apprenti Gestionnaire Formation
Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) H/F - Mairie de SANNOIS
Agents de surveillance de la voie publique (F/H)
Chef fe de projet Mobilités partagées et stationnement F/H
Responsable du pôle régulation et gestion de l’Occupation du Domaine Public pour le Commerce F/H
Les petits artistes se sont jetés à l’eau !
Chargé de gestion budgétaire (H/F)
Conservateur.rice des Cimetières
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesCHANGEMENT ADRESSE ET DE NUMEROS (pôle technique)
Directeur général adjoint en charge du développement et de la qualité de la formation (H/F)
DEJECTION CANINE SUR LA VOIE PUBLIQUE
Assistant maternel (H/F)
3 caméras de plus !
Opération “Nettoyons la nature”
Surveillant traversée piétonne (h / f)
Un Opérateur de vidéoprotection (H/F)
CDI Un(e) agent(e) de surveillance de la voie publique
Patrouilleur de l'espace public (h/f)
UN/UNE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIVE
AGENT DE POLICE MUNICIPALE F/H
AGENT DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE JOUR (F/H)
AGENT DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE NUIT (F/H)
Agent de police municipal – Station de Montagne
La Ville de Paris recrute des agents de police municipale (F / H)
Agent ou agente de police municipale - Agent ou Agente Cynophile
Une Apprentie ou Un Apprenti Gestionnaire Formation
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Gestion Prévisionnelle Emplois Effectifs et Compétences (GPEEC), dans le cadre de la mutualisation de la Direction des Ressources Humaines, l’apprenti(e) est chargé(e) de participer à la mise en place et au déploiement du plan de formation ainsi qu’au développement des compétences de la ville de Valenciennes et de la Communauté d’Agglomération Valenciennes Métropole.
– Gestion de la formation continue des agents (actions individuelles et collectives, formations obligatoires): inscriptions sur le site du CNFPT et / ou avec les organismes extérieurs, gestion et classement des attestations de formation,
– Participation à la gestion documentaire et à l’enregistrement des données formation dans le SIRH
– Traitement des demandes de stages scolaires, universitaires et autres(immersions professionnelles) : assurer le lien avec les managers et les administrés, suivi des conventions de stage…
– Participation à la campagne d’évaluation professionnelle: compilation des souhaits de formation, envoi des avancements de grades aux responsables …
– Mise à jour des différents tableaux de bord: suivi des coûts de formation, suivi des apprentis, suivi des formations obligatoires pour la Police Municipale…
– Conseil et suivi auprès des agents sur les préparations concours et examens
– Rédaction des états de service dans le cadre d’un passage de concours et/ou d’examens
– Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) pour la partie formation – listing des formations réalisées, réalisation d’un document d’analyse et statistiques
– Sens du relationnel, capacité d’écoute et diplomatie
– Discrétion, respect de la confidentialité
– Rigueur, autonomie et réactivité
– Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques.
– Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’évaluation
– Goût du travail en équipe, et capacité d’adaptation
Master 1 dans le domaine des ressources humaines
Rythme d’alternance souhaité: 2 jours / 3 jours
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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