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Descripción de la vacante
Un cabinet comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour un CDI. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins de salaire et de l'administration du personnel. La rémunération est de 30K€ à 36K€ selon le profil, avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle à 100%. Le poste inclut également 2 jours de télétravail par semaine.
Servicios
Formación
- Expérience en gestion de paie confirmée.
- Capacité à suivre le salarié de l'entrée à la sortie.
Responsabilidades
- Élaborer les bulletins de salaire.
- Gérer l'administration du personnel.
Conocimientos
Herramientas
Je recherche pour mon client, cabinet comptable, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé dans le cadre d'un CDI.
- Elaboration des bulletins de salaire
- Administration du personnel: Suivi du salarié de l'entrée à la sortie de A à Z
Logiciel : SILAE
- Rémunération : 30K€ et 36K€ selon profil
- Poste : CDI en 39 période de paie – 31h hors période - RTT 2 jours/mois
- Avantages : TR (8€), chèques vacances (380€), chèques cadeaux (100€/salaries – 50€/enfants), intéressement (1 mois de salaire), prime macron (1000€), mutuelle prise en charge à 100%.
- Télétravail : 2 jours semaine
Le cabinet fut créé il y a plus de 30 ans et dispose de 3 sites en région Toulousaine, il est dirigé par 5 associés et compte aujourd’hui une cinquantaine de collaborateurs.
Vous intégrez le service social du cabinet qui est en plein développements, vous serez supervisé par la Responsable du pôle Sociale présente depuis 20 ans dans le cabinet. Vous rejoignez une équipe d’une dizaine de personnes en paie.
- Confort de travail: Vous évoluez dans des bureaux modernes et fermés ou vous serez au maximum 2 personnes.
- Cohésion d’équipe: Vous participerez à des points réguliers sur l’actualité avec votre équipe, un séminaire et une soirée de noël sont également organisés.
- Equilibre vie pro/personne: Vous bénéficiez d’une charte de télétravail, d’horaires modulables ainsi qu’un aménagement du temps de travail.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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