Formateur Gestionnaire de Paie H/F - Vitrolles

ID Formation; Romans-sur-Isère; Sur place; EUR 35 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation recherche un Formateur Gestionnaire de Paie pour préparer des adultes au Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience en paie ou 2 ans comme formateur. La rémunération est comprise entre 35K€ et 39K€. Les qualités pédagogiques et la maîtrise des fondamentaux de la paie sont indispensables. Le poste est basé à Vitrolles.

Prestations

Primes de participation

CSE (chèques vacances, cadeaux)

6 semaines de congés/an

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans la paie.
• Minimum 2 ans en tant que formateur dans ce domaine.
• Excellente maîtrise des fondamentaux de la paie et droits du travail.

Responsabilités

• Animer des sessions de formation autour de la gestion de la paie.
• Accompagner les apprenants dans l'utilisation des outils professionnels.
• Évaluer les acquis et préparer au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.

Connaissances

Animation de groupe

Capacité d'adaptation

Maîtrise des outils de gestion

Connaissance du droit du travail

Formation

Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité, paie, RH, gestion

Outils

EBP

Excel

Description du poste

Vous connaissez la paie sur le bout des doigts ? Et si vous mettiez vos compétences au service de ceux qui comptent apprendre à compter ?

ID Formation recherche un Formateur Gestionnaire de paie H/F pour préparer un public adulte auTitre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau V (Bac+2) à Vitrolles(13) en CDD 8 mois, à pourvoir 27 octobre 2025 (potentiellement renouvelable).

Vos missions

En tant que formateur.trice, vous serez chargé(e) de :

• Animer des sessions de formation autour de la gestion de la paie : calcul des salaires, charges sociales, événements de la vie professionnelle, déclarations, droit du travail, etc.
• Accompagner les apprenants dans la maîtrise des outils professionnels (ex : logiciels EBP, Excel, etc.)
• Adapter votre pédagogie à un public adulte, en tenant compte des profils hétérogènes et des parcours individualisés.
• Participer à l’évaluation des acquis, à l’accompagnement à l’emploi, et à la préparation au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
• Élaborer ou ajuster les supports pédagogiques (présentiels et digitaux) en lien avec les exigences du référentiel.
• Assurer le suivi des stagiaires, en lien avec les référents pédagogiques, handicap et sociaux si besoin.

Notre offre

1 poste à pourvoir

Indépendant : A définir

OU

• Contrat : CDD 8 mois - 35h hebdomadaires
• Rémunération : 35K€- 39K€ brut annuel (fixe + variable)
• Fixe : 24,5 K€ brut annuel soit 2 058€ brut mensuel
• Variables : Primes de participation* et de fin d'année

Avantages : Primes (participation* et fin d'anné
e) - CSE (chèques vacances, cadeaux ID Formation) - 6 semaines de congés/an

Pour information* : Le montant de participation versé au cours de ces 5 dernières années était à + ou - 11 000€ net pour un salarié formateur à temps plein toute l’année (celle-ci est au prorata du résultat de l'entreprise, du salaire du salarié et du temps exercé).

Votre profil

• Formation : Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité, paie, RH, gestion ou équivalent.
• Expérience requise :
  • Minimum 3ans d’expérience dans la paie, ou
  • Minimum 2 ans en tant que formateur dans ce domaine.
• Excellente maîtrise des fondamentaux de la paie, du droit du travail, des outils bureautiques et logiciels de gestion (EBP apprécié).
• Capacités pédagogiques : animation de groupe, adaptation au public, mise en œuvre de pédagogie active.
• Connaissance des blocs de compétences du TP Gestionnaire de Paie.
• Sens de l’écoute, bienveillance, rigueur et esprit d’équipe.
• Aptitude à accompagner les bénéficiaires vers l’emploi et à individualiser les parcours.
• Une connaissance du monde de la formation professionnelle et du dispositif France Travail serait un plus.

Si vous aimez transmettre vos savoirs et travailler dans l'objectif de l'insertion socio-professionnelle de chacun, alors rejoignez nos équipes et CANDIDATEZ !

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre process recrutement

• Une pré-qualification téléphonique
• Un entretien en visioconférence
• Un entretien physique avec le N+1 du poste