Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Melle; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil basée à Melle recherche un Gestionnaire Paie H/f pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat doit avoir une formation BAC+2/3, une expérience en gestion de paie et la maîtrise des outils SIRH. Ce poste est proposé en CDI avec un salaire entre 26 000€ et 32 000€ par an.

Qualifications

• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales et les relations avec des organismes.
• Suivre les absences et congés, et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Soutenir les collaborateurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Relations interpersonnelles

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

New 22 septembre Deux-Sèvres, Melle — CDI, salaire 26 000€ à 32 000€ par an

Poste

Gestionnaire Paie H/f

Lieu de poste : Melles (79)

Vos missions

Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un nombre de salariés donné.

• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.)
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel

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