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Association Chemins d'Espérance

Bordeaux, France

Chez Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée repose sur les liens humains entre résidents, familles et professionnels. L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous permettent d’assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.

Chemins d’Espérance est une association nationale gérant 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels accueillant et accompagnant 2 000 personnes âgées et leurs familles. Chaque maison a sa propre histoire, toutes partageant les valeurs d’accueil, d’espérance, de solidarité et de partage.

Les 200 personnes âgées résident dans deux EHPAD situés dans la région bordelaise : Le Sablonat (Bordeaux) et la Maison de Fontaudin (Pessac). Les professionnels s’efforcent de faire de ces établissements un lieu de vie à part entière, en accompagnant les résidents avec humanité et professionnalisme. Les deux sites proposent divers services (Accueil de Jour, Hébergement Temporaire, Pôle d’Activités et de Soins Adaptés, UVP, plateforme de répit, pôle ressource, etc.), afin de répondre aux besoins variés des personnes en perte d’autonomie, quelles que soient leurs pathologies, origines, croyances ou moyens financiers.

L’Association Chemins d’Espérance recherche un(e) Directeur(rice) de Pôle pour ses deux établissements : Le Sablonat à Bordeaux et la Maison de Fontaudin à Pessac. Ce poste en CDI est à pourvoir à partir d’octobre 2024.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Opérations et de la Qualité, il/elle sera épaulé(e) par un(e) Directeur(rice) Adjoint(e).

• Porter et promouvoir l’esprit et les valeurs de l’association.
• Participer au collège des directeurs et éventuellement au comité de direction élargi.
• Managérialement, susciter l’adhésion au projet associatif et aux établissements, en instaurant confiance et exigence, et impulser un esprit collectif.
• Gérer le budget, participer à son élaboration et en assurer le suivi en lien avec la direction financière.
• Diriger directement les établissements, superviser la mutualisation des activités du Pôle (comptable, RH, EMTS, facturation, etc.).
• Maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes (congrégations, diocèses, ARS, Départements, Mairie, CCAS, HAD, CHITS, etc.).
• Déployer le concept d’accompagnement Vis l’Age.
• Piloter le développement de projets, la démarche d’amélioration continue, et gérer des dossiers transversaux.

Titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 en Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, avec 10 à 15 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.

Bonne connaissance du secteur médico-social et des acteurs institutionnels.

Autonome, loyal(e), avec un leadership fort, dynamisme, et excellentes compétences en communication.

Capacité à fédérer les équipes, sens de l’écoute et de l’analyse, pour assurer la sécurité et le bien-être des résidents.

• Selon la CCN51 et le profil
• Plan d’épargne retraite collectif
• Prime décentralisée
• Participation employeur à 80% pour la mutuelle (régime de base)
• Plan de développement des compétences attractif