Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
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Assistalents
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRI
WHITE ET CASE
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URGO Group
Paired
BRL Groupe
DOME AVOCATS
Cabinet Avencia
Une institution bancaire régionale propose un stage de 6 mois dans le domaine juridique à partir de décembre 2025. Le candidat idéal est titulaire d'un Master 2 en Droit et prépare le CAPA. Les missions incluent la réalisation d'analyses juridiques, la mise à jour de documents, et un fort esprit d'équipe est requis. Un tuteur accompagne le stagiaire tout au long de son stage.
Nous considérons que le stage est une réelle opportunité pour aider les étudiants à construire leur projet professionnel et les accompagner dans leur montée en compétences. Nous accueillons ainsi en moyenne 140 stagiaires par an dans de multiples domaines d’activité.
Nous proposons un stage PPI en entreprise de 6 mois à destination des futurs avocats à partir de décembre 2025 au sein de l’unité Juridique & Litiges située sur le site de Montauban.
Sous la supervision de la responsable de l’unité, d’un Chargé d’Activités Juriste d'Entreprise, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, vous participerez activement à des travaux d’analyse, de rédaction, de conseil et de veille du service.
Vous intégrez une équipe professionnelle & dynamique, constituée de 5 personnes sur le site de Montauban qui sauront vous transmettre leur savoir-faire pour développer rapidement vos compétences.
Un stage au Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est :
Début septembre pour 6 mois
Et si c'était vous ?
Après sélection de votre CV, nous vous inviterons à passer des tests en ligne et/ou un entretien vidéo, puis vous serez convié(e) à un entretien avec un Chargé Ressources Humaines et le Manager opérationnel concerné.
Et parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.