Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d'emballages, de fournitures de bureau et d'équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d'affaires de 1,7 milliard d'euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d'engagement, de service et de proximité.
En rejoignant RAJA, vous intégrez :
Rejoindre RAJA, c'est faire partie d'un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d'une entreprise qui valorise l'engagement, l'excellence et l'esprit d'équipe !
L'équipe Juridique assure la pérennité de l'entreprise. Elle anticipe, évalue et gère les risques dans une approche conseil. Elle assure également une veille permanente sur les évolutions législatives et règlementaires. Notre équipe d'experts est passionnée, intègre, intellectuellement curieuse, orientée business et solutions.
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois, vous serez sous la supervision d'une Juriste Droit des Affaires du Groupe. Vos principales missions seront les suivantes :
Vous préparez un Master 2 en droit des affaires et avez idéalement déjà réalisé un stage / apprentissage significatif en droit des contrats en entreprise ou en cabinet d'avocats. Vous maitrisez l'anglais et le pack office (Word, PowerPoint). Votre dynamisme, sérieux, votre rigueur ainsi que vos capacités rédactionnelles et votre esprit de synthèse sont les qualités attendues pour ce poste. Vous êtes également doté(e) d'un très bon relationnel, d'une curiosité organisationnelle et d'un fort esprit d'équipe.
Convaincu(e) que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? Ne tardez plus, postulez au plus vite à cette annonce !
Ce que nous offrons :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.