Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l'avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d'internationalisation.
En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l'enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d'exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l'élégance, l'exigence et l'innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions.
Faire partie de nos équipes, c'est aussi s'inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l'enfant qui grandit.
Rattaché(e) à un(e) Responsable Merchandising, vous soutiendrez les projets menés par le service merchandising et vitrines, en lien avec la coordination magasins. Vos missions incluront :
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’activité.
De formation minimum Bac +3, avec une première expérience en merchandising souhaitée. Vous êtes force de proposition, doté(e) d’une aisance relationnelle et d’une bonne capacité d’écoute. La maîtrise du Pack Office, Sketchup, InDesign, Photoshop est un plus. La maîtrise de l’anglais est requise. Vous intégrerez une équipe jeune et passionnée par l’univers de la mode enfantine de prestige.
L’alternance est basée à Paris 17ème, à pourvoir à partir de septembre 2025 pour 12 mois, avec possibilité de télétravail.
En intégrant Jacadi Paris, vous bénéficierez d’un environnement convivial, favorisant la collaboration, la confiance et le partage. Avantages : carte titres-restaurant (SWILE), remises sur achats, prise en charge partielle des transports, intéressement, actions solidaires, et bien plus. Jacadi valorise la diversité et s’engage à offrir un parcours collaborateur inclusif et respectueux, pour le meilleur de nos clients et collaborateurs.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.