Au sein de la Direction Technique de Safran Aircraft Engines, les bureaux de navigabilité assurent l'interface entre les autorités de certification (EASA, DGA) et les organismes de conception reconnus par ces autorités.
Le responsable du Bureau de Navigabilité (Head of Airworthiness Office : HAO) exerce et fait exercer les privilèges donnés par les autorités conformément aux agréments de conception du DOA (Design Organisation Approval). Son habilitation est prononcée par l'autorité.
En tant que HAO, vous êtes amené à :
En tant que responsable de service, le ou la candidat(e) assure l'encadrement de l'équipe :
Dans le cadre de la promotion de la navigabilité, vous dispensez la culture navigabilité au sein de l'entreprise, sensibilisez les acteurs des processus concernés, et êtes à l'écoute de tous les départements de l'organisation de conception pour les conseiller dans la recherche de solutions acceptables d'un point de vue navigabilité.
Cette fonction couvre un périmètre technique large, incluant l'intégralité des pièces et systèmes des produits sur plusieurs modèles moteurs. Elle nécessite une collaboration étroite avec divers métiers contributeurs : bureaux d'étude, marques techniques, support après-vente, production, ainsi que des partenaires de conception.
Vous disposez d'une bonne connaissance des règlements EASA/DGA 21J et d'une expérience dans leur application. Une connaissance du fonctionnement des turbomachines et des règlements moteurs CS-E serait un plus.
Vous avez une capacité d'assimilation de sujets complexes, de synthèse, et savez communiquer avec affirmation, diplomatie et pédagogie, même dans des situations d'urgence et à enjeux élevés. Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs, travaillez en équipe, et faites preuve de rigueur, d'organisation et d'aisance rédactionnelle. La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites de Montereau et Corbeil, ainsi que des déplacements occasionnels en France et très occasionnels chez des partenaires ou autorités de référence.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.