offres d’emploi chez Axa à France

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

À propos d’AXA

Présents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs.

En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.

À propos de notre entité

AXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

1. Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés;
2. Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cybersécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations;
3. Group Emerging Technology and Data : définit les ambitions concernant la maturité des données du Groupe; construit et gère la communauté; conduit la recherche et l’expertise; assiste les entités les moins matures en termes de données; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités;
4. Group Procurement et Sourcing : définit la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
5. Group Strategic Program Management : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques;
6. GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risque et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
7. GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité.
8. GO Strategy, Organization & Processes: L’équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l’amélioration des processus.
9. GO Finance: Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO, planifie, établit et suit les budgets, états financiers conformément à la réglementation, surveille la trésorerie et s’assure de l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.
10. Global Business Services : le rôle d'AXA Global Business Services est à plusieurs niveaux; de la gestion des opérations d'assurance aux fonctions supports, l'entité exploite les données, la technologie et diverses capacités pour accompagner les performances des partenaires

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Dans ce contexte, vous intégrerez le département Learning & Development au sein de Group Operations Transformation.

Rattaché(e) au à la Responsable Formation (Monde), vous aurez pour missions principales de :

1. Consolider les besoins de formation stratégiques de GO pour le centre d’expertise People Development Wellbeing dont vous dépendez, l’équipe Learning Operations et les contacts privilégiés formation des équipes métier;
2. Mettre à jour les reportings liés à l’activité formation;
3. Suivre le déroulement des programmes de formation déployés en interne;
4. Participer à la création de supports de communication à destination des salariés afin de promouvoir les dispositifs de formation;
5. Apporter un soutien administratif auprès de l’équipe Formation et des activités et projets formation existants et à venir;
6. Participer à l’établissement du plan de formation et à la réalisation du bilan annuel.

…Vous développerez :

1. Vos capacités d’analyse;
2. Vos compétences en ingénierie de formation;
3. Une connaissance transverse des métiers des ressources humaines;
4. Votre esprit d’initiative;
5. Votre capacité à identifier les initiatives qui méritent d’être mises en avant.

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

1. Travailler avec des équipes différentes;
2. La collaboration avec des équipes multiculturelles;
3. Contribuer au succès de différentes initiatives de formation;
4. Proposer des idées innovantes.

Rythme d’alternance idéal: 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école.

Compétences comportementales / Soft skills :

1. Capacité à fédérer, convaincre et animer;
2. Autonomie, rigueur et organisation;
3. Etre force de proposition;
4. Très bon relationnel.

Compétences techniques / Hard skills :

1. Appétence pour les outils digitaux;
2. Capacité d’analyse et de synthèse.

Langues: Anglais obligatoire (opérationnel +).

Outils informatiques :

1. Office 365;
2. Sharepoint, Yammer;
3. Cornerstone.