It jobs in Afrique du Sud

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…)

• IT specialist : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
• Wherever :BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
• New horizons :notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
• More than a place to be, a place to stay : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
• All-inclusive : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Au sein du département Cœur Réseau, l’équipe DLM (Datacenter Lan Man) intervient sur les infrastructures Lan et Man des Datacenters du groupe BPCE en France et en Europe.

L’équipe DLM gère les infrastructures réseau Man interconnectant les Datacenters, les infrastructures Lan legacy, Cisco/ACI et Arista/MP-BGP Evpn, des Datacenters, la couche réseau du Cloud privé du groupe de même que l’infrastructure réseau d’interconnexion du groupe à Internet en Europe.

L’équipe développe et s’appuie sur une automatisation du réseau en mode infrastructure as a service.

L’équipe DLM est composée de 9 collaborateurs internes et de 4 collaborateurs externes présents à Paris et à Toulouse.

• 4 Datacenters principaux en France
• 3 Datacenters dans les filiales du groupe en Europe
• 2 400 switchs et routers
• 70 000 serveurs physiques et virtuels (dont 70% en Cloud privé).
• Multiples interconnexions à Internet sur 3 Datacenters – 30 Gbps de trafic en moyenne

Le manager adjoint assure en délégation du manager tout ou partie de ses missions. Il contribue à la définition de la stratégie de l’équipe sur l’ensemble de ses aspects ressources humaines, opérationnels, financiers et culturels :

• Participer aux recrutements des collaborateurs internes et externes
• Participer au développement et à l’évaluation des compétences des collaborateurs
• Animer les réunions d’équipes et les rituels agiles
• Accompagner l’équipe dans la réalisation des grands projets
• Maintenir un haut niveau de service des infrastructures réseau
• Assurer le suivi des incidents
• Assurer un suivi de l’obsolescence software/hardware
• Accompagner les équipes systèmes et applicatives dans le déploiement de leurs infrastructures sur le réseau
• Assurer l’évolution des infrastructures réseau, notamment dans l’évolution de l’entreprise vers le Cloud Privé/Public
• Participer à la définition des road maps
• Participer à la gestion et au bon suivi du budget de l’équipe
• Encourager l’automatisation de tous les process

• Anglais opérationnel pour échanger avec les équipes françaises et internationales
• Connaissance de la méthode Agile
• Capacité à gérer des situations de crise
• Fortes connaissances techniques : OSPF, BGP, MP-BGP Evpn, Multicast, Cisco ACI, CLI Cisco/Arista
• Expérience des architectures réseau de plusieurs milliers d’équipements
• Connaissance des environnements virtualisés
• Connaissance de l’automatisation et/ou de langages de programmation comme Ansible ou python

• Vous êtes très rigoureux, vous avez une grosse capacité de travail et d’organisation.
• Vous avez une premier expérience en tant que manager ou architecte réseau et vous savez transmettre vos compétences et votre vision des évolutions techniques court, moyen et long termes.
• Vous savez prendre du recul sur votre environnement technique et humain, vous savez identifier les améliorations à y apporter et êtes capables de les expliquer et de les mettre en œuvre.
• Vous avez évolué sur de grosses architectures réseau en environnement soumis à de grosses contraintes opérationnelles : salle de marchés, centres d’appels, etc.

• Du beurre dans les épinards : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
• Work hard, play harder : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
• Ride like the Wind : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
• Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).