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Résumé du poste
Un cabinet comptable recherche un gestionnaire de paie pour gérer l'ensemble des traitements de paie et fournir un support technique sur les questions de droit social. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, tout en veillant à la conformité réglementaire. Une rémunération attractive est proposée, ainsi que des avantages comme des tickets restaurant et une mutuelle.
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie et déclaration sociale.
- Connaissance des logiciels de paie.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Gérer l'ensemble de la paie pour un portefeuille clients.
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales.
- Conseiller sur le droit social et fournir du support technique.
Connaissances
En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement dynamique et bienveillant, où vous serez en charge des missions suivantes :
- Gérer l'ensemble de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en veillant à la conformité des traitements et des déclarations.
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les responsables des services concernés.
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) en respectant les délais légaux.
- Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité).
- Conseiller et fournir un support technique aux clients et collaborateurs internes en matière de droit social et de paie.
- Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.
- Une rémunération attractive, assortie de primes d'intéressement et de participation.
- Des tickets restaurant.
- Une mutuelle et une couverture prévoyance.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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