Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Sedan; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable dynamique recherche un(e) Gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille clients varié. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociales et du conseil auprès des clients. Une formation en paie ou comptabilité est requise. Télétravail possible après intégration. Une solide ambiance de travail et un portefeuille stable vous attendent.

Prestations

Télétravail possible

Formations internes régulières

Bonne ambiance de travail

Qualifications

• Expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-dossiers.
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale.
• Capacité à gérer un portefeuille clients varié.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Rédiger contrats, avenants et documents de sortie.
• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales.

Connaissances

Gestion des bulletins de paie

Conseil client

Sens de l'analyse

Autonomie

Formation

Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BAC+2/3 minimum)

Outils

SILAE

Description du poste

Notre client est un cabinet d'expertise comptable, reconnu pour son approche personnalisée et la qualité de son accompagnement. Dans le cadre du développement, il recherche un(e) Gestionnaire de paie motivé(e) pour renforcer son équipe.

Vous évoluerez au sein d'une structure dynamique, bien organisée, avec un vrai esprit collaboratif, dans des locaux modernes et une ambiance professionnelle mais conviviale.

Missions

En lien direct avec le responsable du service social, vous prenez en charge de manière autonome la gestion d'un portefeuille clients varié (multi-convention) :

• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges, etc.)
• Rédaction des contrats de travail, avenants, et documents de sortie (solde de tout compte, certificats, etc.)
• Suivi des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Conseil de proximité auprès des clients sur leurs problématiques sociales courantes
• Participation à l'amélioration des outils et processus du service

Profil

• Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BAC+2/3 minimum)
• Expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-dossiers
• Connaissance des conventions collectives et de la législation sociale
• Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE ou équivalent)
• Sens du service client, esprit d'analyse et capacité à travailler en autonomie

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Cabinet à taille humaine et bien structuré
• Portefeuille clients stable et diversifié
• Télétravail possible (après période d'intégration)
• Formations internes régulières
• Équipe soudée, entraide et bonne ambiance de travail

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