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Gestionnaire paie (H/F)
Zusammenfassung
Une entreprise de formation à Montpellier recherche un gestionnaire de paie confirmé (H/F). Le poste est en CDD de 6 mois avec possibilité de CDI. Les responsabilités comprennent l'établissement des bulletins de paie et la gestion des contrats de travail. Les candidats doivent avoir un diplôme en gestion de paie et 3 ans d'expérience en droit du travail. Le salaire brut mensuel se situe entre 2300 et 2600 Euros.
Leistungen
Qualifikationen
- Expérience de 3 ans dans un poste similaire.
- Expertise en droit du travail et conventions collectives.
Aufgaben
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer la partie administrative liée au social.
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel.
Kenntnisse
Ausbildung
Description du poste :H&C CONSEIL recherche pour son site de Montpellier, un gestionnaire de paie confirmé H/F.Contrat CDD sur une durée de 6 mois - Possibilité d'évolution vers un CDI.Poste à pourvoir immédiatementVos missionsRattaché(e) à la direction / au service RH/ au service comptabilité, vous aurez pour principales responsabilités :Établir et contrôler les bulletins de paie,Préparer et suivre les contrats de travail (rédaction, avenants, formalités d'embauche),Gérer la partie administrative liée au social (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.),Assurer la gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes,Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel,Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie et de droit social,Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions réglementaires,Participer à l'amélioration et à l'optimisation des procédures RH et paie.Votre profil :Diplôme en gestion paie, Droit Social ou équivalent,Expérience de 3 ans dans un poste similaire avec une forte dimension sociale,Expertise en droit du travail et conventions collectives,Maîtrise du logiciel Silae appréciée,Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles,Rigueur, sens de l'organisation et discrétion,Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Postulez maintenant et rejoignez notre équipe!
Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Etablir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Traiter des informations sensibles avec discrétion
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
H&C CONSEIL est un CFA présent sur les villes de Clermont-Ferrand, Nice, Nîmes, Montpellier, Narbonne Béziers, Perpignan, Toulouse. Spécialisé dans la formation et le perfectionnement des CHR, Commerce, Immobilier, Buralistes.Mme Hakima Largo
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.