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Une municipalité locale dans le Grand Est recherche un Régisseur Lumière pour concevoir et superviser les dispositifs techniques lors d'événements culturels. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en régie lumière et des qualifications techniques. Les horaires incluent des soirées et week-ends, ainsi qu'une annualisation du temps de travail. Des titres restaurant et une complémentaire santé sont offerts. Un esprit d'équipe et un sens du service sont essentiels.
Régisseur / Régisseuse lumière (H/F)
Fonctions principales du poste: Sous l'autorité du directeur du service culturel et du régisseur général, le Régisseur Lumière conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un évènement. Il coordonne des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des évènements.
Missions principales (en collaboration avec le régisseur général) :
Profil, habilitation et diplômes souhaités :
Niveau d'expérience requis : Expérience confirmée. Connaissance et usage de logiciels bureautiques. Sens de l'organisation. Goût du travail en équipe. Qualités relationnelles.
Environnement du poste :
Compte tenu des nombreuses activités accueillies par la Comète durant les soirées et week-ends, le temps de travail est annualisé, incluant des heures de travail normales les soirs et week-ends. Travail régulier en soirée et week-end, selon les plannings établis. Grande amplitude horaire les jours de spectacle. Déplacements en véhicule. Accepter de suivre les formations et habilitations règlementaires nécessaires. Selon la situation sanitaire en vigueur l'agent peut être amené (exceptionnellement) à effectuer d'autres tâches en soutien aux services communaux.
Type de contrat : CDD - 12 mois
Durée du travail : 35H/semaine
Horaires annuels
Travail de nuit
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.