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Descripción de la vacante
Une entreprise de spectacle vivant recherche un(e) technicien(ne) pour apporter un soutien technique aux chargés d'affaires. Le candidat idéal a des connaissances en spectacle, des qualités relationnelles, et doit savoir s'organiser. Le poste est en CDI avec une rémunération à partir de 2420 EUR bruts mensuels, situé à Roissy-en-France.
Servicios
Formación
- Connaissances techniques générales dans le milieu du spectacle appréciées.
- Qualités relationnelles et sens du service client requis.
- Capacité d’organisation, de rigueur et de précision nécessaire.
Responsabilidades
- Apporter un soutien technique aux chargés d’affaires.
- Lire les plans et compléter les listes d’équipements.
- Quantifier les besoins humains et logistiques.
Conocimientos
Prestataire technique pour le spectacle vivant, l’événement, la télévision et l’intégration, nous accompagnons nos clients depuis plus de 40 ans.
Nous nous appuyons sur l’expertise et les compétences de nos 350 collaborateurs afin de proposer des solutions techniques dans les domaines du son, de la lumière, de la structure, de la vidéo, et de l’énergie.
Rattaché(e) à l’équipe production, tu es principalement en charge de :
- Apporter un soutien technique aux chargés d’affaires dans le cadre des projets, en établissant les listes de matériel lumière
- Lire les plans, adapter et compléter les listes d’équipements
- Quantifier les besoins humains et logistiques pour optimiser la réalisation de nos opérations
- Connaissances techniques générales dans le milieu du spectacle appréciées
- Qualités relationnelles et sens du service client
- Capacité d’organisation, de rigueur et de précision
- Capacité d’adaptation, de réactivité et de travailler en équipe
- Polyvalence
- CDI à pourvoir immédiatement
- Rémunération : à partir de 2420 EUR bruts mensuels
- Restaurant d’entreprise / RTT
- Poste basé à Roissy-en‑France (95)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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