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Résumé du poste
Une organisation de ressources humaines à Blanquefort recrute un Gestionnaire administratif en ressources humaines. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire et sera responsable de la rédaction des offres d'emploi, de la gestion des embauches, ainsi que de la préparation de la paie pour 80 salariés. Ce contrat à durée déterminée de 10 mois est à temps partiel (20h/semaine) et offre un salaire de départ de 13,39 € brut/heure.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 3 ans sur un poste similaire requise.
- Formation en RH, paie ou gestion administrative est nécessaire.
- Confidentialité et organisation sont des atouts.
Responsabilités
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Gestion administrative des embauches et suivi des plannings.
- Collecte et vérification des éléments de paie externalisée.
Connaissances
Formation
Outils
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F) – 33 - BLANQUEFORT
Poste à pourvoir: 01/12/2025 au 30/09/2026 (minimum). Temps partiel: 20h/semaine (évolutif). Horaires: du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30. Contexte: Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) assistant(e) Ressources Humaines et Paie pour assurer la gestion RH et la préparation de la paie de 80 salariés répartis sur 4 entités. Les entités sont régies par la Convention Collective des Entreprises de Propreté et Services Associés (IDCC 3043). La paie est externalisée auprès d'un cabinet comptable.
- Ressources Humaines: Rédaction et diffusion des offres d'emploi; Gestion administrative des embauches: DPAE, contrats, avenants; Contrôle de la conformité des plannings salariés; Suivi administratif du personnel; Gestion des dossiers de formation et lien avec l'OPCO; Suivi disciplinaire; Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH; Participation à toute autre mission RH liée à l'activité.
- Paie (externalisée via un cabinet comptable): Collecte, traitement et vérification des éléments variables de paie; Élaboration d'un état préparatoire à la paie; Transmission des éléments variables au cabinet; Suivi de la production des bulletins; Contrôle des bulletins; Transmission des virements de salaire; Envoi mensuel des bulletins via le coffre-fort électronique.
Profil recherché: Formation en RH, paie ou gestion administrative du personnel; Expérience souhaitée sur un poste similaire (minimum trois ans); Maîtrise des outils bureautiques; Rigueur, autonomie, confidentialité et organisation; La connaissance de la convention IDCC 3043 serait un plus.
Rémunération: À partir de 13,39 € brut/heure (échelon EA2, selon IDCC 3043), évolutif selon formation et expérience.
CDD - 10 Mois | Contrat travail | Temps partiel - 20H/semaine | Travail en journée
- Salaire brut: Horaire de 13,39 €
- Primes
- Plan d'épargne retraite d'entreprise
- Téléphone mobile
- Complémentaire santé
Déplacements: Jamais
- Expérience: 3 ans sur un poste similaire (indispensable)
- Formation: Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Garantir un suivi administratif
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Qualification: Employé qualifié
- Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.