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Gestionnaire paie (H/F)
Résumé du poste
Une société spécialisée dans le travail temporaire recherche un Gestionnaire paie (H/F) à Quimper. Vous serez responsable de la validation de la paie mensuelle, de la préparation des bulletins de salaire et de la gestion des déclarations sociales. Un an d'expérience dans la gestion de la paie est requis, ainsi qu'une maîtrise du logiciel ADP. Ce poste est en intérim, avec un salaire brut de 1801,84 € mensuel.
Prestations
Qualifications
- 1 an d'expérience minimale dans la gestion de paie pour 2500 collaborateurs.
- Capacité à valider la paie et préparer les bulletins de salaire.
- Vérification de la conformité des données et gestion des déclarations sociales.
Responsabilités
- Valider la paie mensuelle.
- Préparer les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales.
Connaissances
Outils
Manpower QUIMPER recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire paie (H/F).
Dans ce poste, vous serez amené à :
- Valider la paie mensuelle.
- Préparer les bulletins de salaire.
- Utiliser le logiciel ADP.
- Vérifier la conformité des données.
- Gérer les déclarations sociales.
- Collaborer avec l'équipe.
- Assurer le suivi administratif.
- Proposer des améliorations.
Horaires de journée du lundi au vendredi. Salaire mensuel brut 1801.84 €. Vous justifiez d'une expérience minimale d'un an dans la gestion de paie pour 2500 collaborateurs. Vous maîtrisez le logiciel ADP et démontrez rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- CET à 8 % - CSE, CSEC - FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Type de contrat: Intérim - 14 Jour(s)
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois
- Débutant accepté
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
3 à 5 salariés
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.