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Postdoc en chimie organique/polymères pour l'élaboration de nanoparticules (H/F)
Résumé du poste
Un institut de recherche français à Strasbourg recrute un(e) post-doctorant(e) en chimie organique/polymères pour élaborer des nanoparticules. Le rôle comprend la synthèse de polymères fonctionnels et la collaboration avec l'équipe IP² à l’Institut Charles Sadron. Le candidat idéal aura un doctorat, de l'expérience en synthèse de polymères et une bonne connaissance des normes de sécurité. Le poste est un CDD de 12 mois avec une rémunération entre 3071,50 € et 3501,51 €.
Qualifications
- Doit avoir une expérience dans la synthèse de polymères.
- Compétences en microfluidique et production de nanomatériaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Responsabilités
- S'assurer de la synthèse et fonctionnalisation de polymères.
- Qualifiez les objets produits par des méthodes de caractérisation.
- Interpréter et présenter les résultats obtenus.
Connaissances
Formation
Cette offre est disponible dans les langues suivantes.
Date Limite Candidature : mercredi 24 décembre 2025 23:59:00 heure de Paris.
Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler.
- Intitulé de l'offre : Postdoc en chimie organique/polymères pour l'élaboration de nanoparticules (H/F)
- Référence : UPR22-CHRSER-006
- Nombre de Postes : 1
- Lieu de travail : STRASBOURG
- Date de publication : mercredi 3 décembre 2025
- Type de contrat : Chercheur en contrat CDD
- Durée du contrat : 12 mois
- Date d'embauche prévue : 12 janvier 2026
- Quotité de travail : Complet
- Rémunération : Entre 3071,50 € et 3501,51 €
- Niveau d'études souhaité : Doctorat
- Expérience souhaitée : Indifférent
- Section(s) CN : 15 - Chimie des matériaux, nanomatériaux et procédés
Le post-doctorant / post-doctorante fera partie de l’équipe IP² de l'Institut Charles Sadron (Strasbourg, France). La personne recrutée sera en charge de la synthèse de polymères fonctionnels pour la production de nanoparticules hybrides. Elle travaillera sous la supervision de la Dr. M. Vauthier et du Pr. C. Serra. Le projet est une collaboration IC‑industrie.
- Synthèse et fonctionnalisation de polymères
- Microfluidique
- Qualifier les objets produits par des méthodes de caractérisation ou d'analyse (RMN, DSC, FTIR, DLS)
- Obtenir des films à partir de nanoparticules
- Mettre en œuvre des expériences selon spécifications
- Interpréter, exploiter et présenter des résultats
- Expérience dans la synthèse de polymères
- Expérience dans la production de nanomatériaux par microfluidique
- Travailler de façon rigoureuse, indépendante et en équipe
- Connaissance des règles usuelles de sécurité dans la manipulation et la synthèse de produits chimiques
Ce projet est une collaboration entre un industriel et l’Institut Charles Sadron (ICS, UPR22). La personne recrutée intégrera l’ICS, une unité propre du CNRS associée à l'Université de Strasbourg. L'ICS comprend 55 chercheurs et enseignants‑chercheurs, 38 ingénieurs, techniciens ou administratifs et environ 100 non‑permanents. Elle est équipée de plateformes de spectroscopes UV‑Vis et IR, chromatographes d'exclusion stérique, diffusion de la lumière et microscopes électroniques et de force atomiques. Situé sur le Campus de Cronenbourg, il bénéficie d'un restaurant Universitaire du CROUS et est facilement accessible en transport en commun. La personne recrutée travaillera dans l'équipe Ingénierie des polymères et intensification de Procédés (IP2) composée de 6 enseignants‑chercheurs et plusieurs doctorants et ingénieurs. Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l'autorité compétente du MESR.
Pas de contraintes ou de risques particuliers. Travaux isolés et durant le week-end interdits. Aucun travail de nuit ne sera exigé.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.