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Gestionnaire De Copropriete jobs in France

Gestionnaires litiges anglais/français (H/F)

IGREC

Caraman
Hybrid
EUR 28,000 - 35,000
18 days ago
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Gestionnaire administratif / Assistant comptable (H/F)

GSR MANAGER

Gaillac
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EUR 60,000 - 80,000
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Gestionnaire PAIE et ADP H/F

ADECCO TERTIAIRE

Bordeaux
On-site
EUR 28,000 - 35,000
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Gestionnaire de paie (H/F)

FIDUCIAL

Saint-Claude
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EUR 40,000 - 60,000
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Gestionnaire rh - paie (H/F)

PROMAN

Cannes
On-site
EUR 40,000 - 60,000
18 days ago
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Gestionnaire financier et comptable (H/F) - CDD 10 mois (H/F)

UNIVERSITE DE STRASBOURG

Strasbourg
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(H/F)Gestionnaire sinistres

INISTE RH

Besançon
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EUR 40,000 - 60,000
18 days ago

Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Eysines
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EUR 20,000 - 40,000
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LYNX RH SERVICES

Dijon
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EUR 40,000 - 60,000
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gestionnaire rémunération H/F

DEPARTEMENT DU VAR

Toulon
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EUR 40,000 - 60,000
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Bergerac
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EUR 20,000 - 40,000
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Outreau
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire Paie Expérimenté F/H (H/F)

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Orléans
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

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Montargis
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire paie F/H

CRIT INTERIM

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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

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Montrevault-sur-Èvre
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EUR 20,000 - 40,000
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ELYSEE CONCEPT

Pessac
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire paie et administration du personnel

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Millau
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EUR 40,000 - 60,000
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Baugé-en-Anjou
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire comptable (H/F)

DEPARTEMENT DE L ISERE

Grenoble
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Gestionnaire RH/PAIE (H/F)

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Arcueil
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EUR 30,000
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

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Oyonnax
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Gestionnaire Paie Expérimenté F/H (H/F)

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Gestionnaire administratif ressources humaines à temps plein (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE BELLE ILE EN MER

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MAISON DU LOGEMENT

Montpellier
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IGREC
Caraman
Hybrid
EUR 28,000 - 35,000
Full time
18 days ago

Job summary

Une entreprise de services recherche un(e) gestionnaire de litiges pour faciliter la résolution de litiges. Vous devez maîtriser l'anglais et avoir au moins un an d'expérience. La position inclut des conditions de travail flexibles, du télétravail et des avantages tels que des tickets restaurant. Postulez pour cette opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et inclusif.

Benefits

Prime de participation
Plan d'épargne entreprise
Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Horaires flexibles
Tickets restaurant d'une valeur de 8 €

Qualifications

  • 1 an cette expérience est indispensable.
  • Anglais cette langue est indispensable.

Responsibilities

  • Faciliter la résolution des litiges.
  • Analyser et valider les litiges émis par les gestionnaires de relance.
  • Assurer le suivi des litiges et relancer ceux non résolus.
  • Participer au processus d'amélioration continue.

Skills

Maîtrise de l'anglais
Aisance avec le pack office
Ecoute active et diplomatie
Respect des procédures internes
Organisation
Réactivité
Sens du service

Education

BTS, DUT ou + : commerce, comptabilité, gestion

Tools

SAP
Job description

Gestionnaires litiges anglais/français (H/F)

Offre n° 197QSYB - Gestionnaires litiges anglais/français (H/F)

Présentation de l'entreprise : Depuis 1993, le Groupe YRCAM accompagne PME et grandes entreprises dans l'optimisation de leur trésorerie. Aux côtés de clients prestigieux comme Airbus, Derichebourg, Apave... nous offrons une expertise de qualité, dans un climat prospère et au sein d'une équipe bienveillante de plus de 110 collaborateurs. Nous te donnons l'opportunité d'apprendre le métier, d'évoluer dans un cadre propice à l'équilibre vie pro/perso, et de grandir dans une entreprise où diversité et inclusion sont au cœur de notre culture.

Les plus : une entreprise en croissance, fière de ses 30 ans d'expérience; des services reconnus et plébiscités par de grands comptes; un parcours d'intégration suivi et accompagné dès les premiers jours; un haut niveau de confiance et d'autonomie accordé à chaque collaborateur; une organisation souple avec possibilité de télétravail et horaires aménagés.

Les Missions
  • En tant que gestionnaire de litiges, tu faciliteras la résolution des litiges
  • Analyser et valider les litiges émis par les gestionnaires de relance en vérifiant dans SAP les informations
  • Transmettre au bon interlocuteur pour résolution du litige
  • Assurer le suivi des litiges en saisissant les réponses dans les outils internes et en relançant les litiges non résolus
  • Assurer l'interface avec les différents services de l'entreprise (logistique, commercial, coordinateur client, service facturation, service retour...)
  • Participer au processus d'amélioration continue : en signalant les dysfonctionnements, en proposant des actionsCorrectives, et en analysant la performance des destinataires de litiges
Conditions et avantages
  • CDI contrat 35h00
  • Prime de participation et un plan d'épargne entreprise
  • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, sous condition d'autonomie
  • Horaires flexibles
  • Tickets restaurant d'une valeur de 8 €
Profil recherché
  • Formation/expérience de type BTS, DUT ou + : commerce, comptabilité, gestion
  • Maîtrise de l'anglais
  • Ecoute active et diplomatie, tout en préservant une relation de confiance avec les clients
  • Aisance avec le pack office
  • Respect des procédures internes en vigueur
  • Connaissance du secteur aéronautique et de SAP est un plus
Expérience
  • 1 an Cette expérience est indispensable
  • Anglais Cette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité
  • Avoir le sens du service
Informations complémentaires
  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d'information financière sur la clientèle
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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