Gestionnaire De Copropriete jobs in France

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Gestionnaire Administration du personnel H/F – CDD 6 mois – basé à Thiais (94). Rattaché(e) directement à la Chargée RH National sous la supervision de la DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de la gestion administrative du personnel et de la paie du site de Saint Priest dans sa globalité (environ 100 personnes).

Vos missions s’articulent autour des domaines suivants :

• Gestion de la paie et des déclarations mensuelles/annuelles : suivi et saisie des éléments variables de paie, calcul et vérification des paies, réalisation des déclarations nominatives des salaires, saisie et vérification des déclarations mensuelles et annuelles (charges sociales, bordereaux caisses retraite, etc.), veille à la cohérence des données de paie avec les prescriptions légales/conventionnelles/organisationnelles.
• Gestion des temps et suivi des absences : gestion des anomalies dans le logiciel de gestion des temps, création et clôture des salariés (entrées/sorties), bascule des éléments dans la paie, application des dispositions légales de temps de travail, saisie des congés, RTT, maladies dans les logiciels, saisie des attestations de salaire, suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des intérimaires : suivi des contrats de mise à disposition et validation des factures, reporting mensuel.
• Gestion et suivi des dossiers prévoyance/santé : montage des dossiers de prévoyance et affiliation/radiation et déclarations.
• Gestion administrative : suivi des courriers RH, médecine du travail, inscription des salariés et suivi de facturation, suivi des rendez-vous obligatoires.

Type de contrat : CDD - 6 mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Possibilité de télétravail.

Salaire et avantages :

• Salaire brut annuel entre 35 000 et 38 000 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• CE/ CSE

Déplacements : ponctuels.

• 3 années d’expérience requises
• Bac+2 ou équivalent – BTS paie

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Respect des normes légales et réglementaires
• Suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calcul des salaires avec éléments variables et cotisations sociales
• Collecte des informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Établir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Gérer plusieurs tâches et respecter les délais
• Logiciel de paie
• Législation sociale
• Méthodes de calcul des indemnités
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respect des délais
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Traiter les indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Communiquer à l’oral en milieu professionnel
• Connaissance des avantages sociaux
• Connaissance des systèmes de rémunération variable
• Contrôler la conformité d’une opération
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer les formalités d’embauche
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Respect des délais de traitement et de confidentialité
• Règles de confidentialité des données des employés
• Techniques de reporting RH
• Techniques de suivi des absences
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

• Avoir l’esprit d’équipe

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d’activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons