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Résumé du poste
Une société spécialisée en recrutement recherche un Gestionnaire de Paie à Dijon pour gérer un portefeuille de clients variés. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins de paie, de la gestion des déclarations sociales et du suivi administratif du personnel. Le poste nécessite une formation Bac +2 en paie et une expérience en cabinet, tout en valorisant la rigueur et le travail en équipe. La maîtrise du logiciel SILAE est un atout.
Qualifications
- Formation spécialisée en paie (Bac +2 minimum).
- Expérience en cabinet impérative (alternance acceptée).
- Reconnaissance pour votre rigueur, sens de l'organisation et curiosité.
Responsabilités
- Élaborer les bulletins de paie de A à Z en toute autonomie.
- Gérer les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel.
- Suivre l'évolution de la législation sociale et conventionnelle.
- Garantir la conformité réglementaire des paies et des procédures.
- Répondre aux sollicitations des clients et apporter un premier niveau de conseil.
Connaissances
Formation
Outils
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où expertise, rigueur et bienveillance se conjuguent au quotidien ?
21Bis Recrutement accompagne son client, cabinet d'externalisation de la paie reconnu pour sa solide culture RH et la qualité de son accompagnement, dans le recrutement d'un Gestionnaire de Paie H / F pour renforcer son équipe à Dijon.
Au sein d'une équipe dynamique et conviviale, vous serez en charge d'un portefeuille clients multi-conventionnel.
Vos principales responsabilités sont :
Gestion de la paie :
- Élaborer les bulletins de paie de A à Z (environ 400 paies) en toute autonomie
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, etc.)
- Assurer le suivi administratif du personnel (entrées / sorties, contrats, attestations)
Veille et conformité :
- Suivre l'évolution de la législation sociale et conventionnelle
- Garantir la conformité réglementaire des paies et des procédures
Relation client et conseil :
- Répondre avec clarté et pédagogie aux sollicitations des clients
- Apporter un premier niveau de conseil en droit social et paie
- Formation spécialisée en paie (Bac +2 minimum)
- Expérience en cabinet impérative (alternance acceptée)
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre curiosité
- Vous aimez le travail en équipe et avez un bon relationnel
- La maîtrise du logiciel SILAE serait un réel atout
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.