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Gestionnaire de paie H/F
Job summary
Une entreprise de consulting recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel à Villefranche-sur-Rouergue. Le candidat sera responsable de la gestion de la paie, ainsi que de l'administration du personnel pour un portefeuille d'employés. Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie et une formation BAC+2/3 en RH ou comptabilité sont requises. Le poste nécessite de la rigueur et de bonnes compétences relationnelles.
Qualifications
- Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
Responsibilities
- Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
- Préparation et contrôle des bulletins de paie.
- Gestion des déclarations sociales et des relations avec des organismes.
- Gestion des entrées/sorties du personnel.
- Suivi des absences et mise à jour des dossiers du personnel.
- Soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH.
Skills
Education
Tools
Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f – Villefranche-sur-Rouergues (12).
- Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
- Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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