Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Saint-Aunès; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel pour gérer la paie et l'administration des ressources humaines. Vous devez avoir une formation BAC+2/3, 2 à 5 ans d'expérience réussie en gestion de paie, et maîtriser les outils SIRH. Le poste est basé à Saint-Aunès avec une rémunération entre 26 000€ et 30 000€ par an.

Qualifications

• Minimum 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Gérer la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille de salariés.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Gérer les déclarations sociales et le suivi des organismes.
• Gérer les entrées/sorties du personnel et mettre à jour les dossiers.
• Assurer le suivi des absences et congés.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Relations interpersonnelles

Droit social

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Overview

New 09 septembre – Hérault, Saint-Aunès. CDI, salaire entre 26 000€ et 30 000€ par an.

Intitulé du poste

Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f

Lieu de poste

Saint-Aunès (34)

Responsabilités

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.

Note

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