Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Villefranche-de-Rouergue; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de consulting recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel à Villefranche-sur-Rouergue. Le candidat sera responsable de la gestion de la paie, ainsi que de l'administration du personnel pour un portefeuille d'employés. Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie et une formation BAC+2/3 en RH ou comptabilité sont requises. Le poste nécessite de la rigueur et de bonnes compétences relationnelles.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales et des relations avec des organismes.
• Gestion des entrées/sorties du personnel.
• Suivi des absences et mise à jour des dossiers du personnel.
• Soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Relationnel

Formation

BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f – Villefranche-sur-Rouergues (12).

Responsabilités

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.

Bonnes pratiques et offres

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