Gestionnaire Paie H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé à Nice recherche un Gestionnaire Paie pour gérer la paie et les ressources humaines. Le candidat idéal a un Bac + 2 minimum et une expérience en paie, de préférence dans le secteur de la santé. Ce CDI offre un salaire compétitif, des primes, ainsi que des avantages comme 21 jours de RTT et un CSE avec remboursements divers.

Prestations

Salaire selon profil + primes (Ségur)

21 jours de RTT

Parking

CSE avec remboursement abonnement sportif

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH et plus spécifiquement de la paie exigée.
• Expérience dans le milieu de la santé serait un +.
• A l’aise avec l’expression écrite et verbale.

Responsabilités

• Participation aux missions transversales du service RH.
• Gestion des variables de paie comme les frais de déplacement.
• Production de statistiques et de divers bilans.

Connaissances

Rigueur

Maîtrise du pack office

Autonomie

Sens du relationnel

Formation

Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH

Outils

Octime

Cegid

Description du poste

Overview

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Gestionnaire Paie. Poste à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.

Nos établissements – centre hospitalier, Maison d’Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA – comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département. Vous intégrerez le service des Ressources Humaines et serez rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines.

Missions

• Participation aux missions transversales du service RH (accueil des collaborateurs, DAT, …)
• Réalisation des soldes de tout compte et calcul des indemnités
• Gestion des variables de paie (frais de déplacement, prime de transport, Tickets Restaurant, frais de Restaurant d’Entreprise, frais de formation, etc.)
• Gestion des heures supplémentaires et de l’intérim (suivi des relevés d’heure et de la facturation)
• Gestion administrative des collaborateurs sur le logiciel paie (entrées, sorties, suspensions, changements de temps, mutations)
• Production de statistiques et de divers bilans et chiffrages dans le cadre des éléments listés ci-dessus ainsi que sur l’absentéisme
• Gestion de la DOETH
• Réalisation des DSN

Profil & compétences

• Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH
• Expérience dans le domaine RH et plus spécifiquement de la paie exigée
• Expérience dans le milieu de la santé serait un +
• Maîtrise du pack office
• Maîtrise des logiciels de gestion du temps de travail (idéalement connaissance d’Octime et de Cegid)
• A l’aise avec l’expression écrite et verbale
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe tout en étant autonome
• Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée

Rémunération & avantages

• Salaire selon profil + primes (Ségur, …) + mutuelle + reprise d’ancienneté à 100%
• Statut Agent de maîtrise
• 21 jours de RTT
• Parking, self d’entreprise
• CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture…)

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