Conseiller Insertion Professionnelle jobs in France

Vous travaillerez pour la direction des ressources humaines en tant que gestionnaire rémunération. Le gestionnaire rémunération joue un rôle essentiel au sein de la collectivité en assurant un traitement rigoureux, fiable et conforme des éléments de paie et de carrière. Acteur central de la chaîne de gestion RH, il veille à l'application des règles statutaires et réglementaires en matière de rémunération et accompagne les agents dans le suivi de leur situation individuelle. Son expertise contribue directement à la sécurisation des données administratives et au bon fonctionnement du service public.

• Assurer le traitement de la paie et suivre le cycle de vie des agents.
• Garantir la fiabilité des données par des contrôles rigoureux.
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches.
• Coordonner les actions avec les services internes et externes.

Vous disposez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d'une solide maîtrise des règles en matière de paie et de gestion administrative. Organisé, rigoureux et doté d'un bon sens du service public, vous êtes capable d'articuler autonomie et travail en équipe.

• Carte Titres - restaurant (9.20€)
• 25 jours de congés annuels + 10 jours RTT et compte épargne temps
• Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
• Participation mutuelle et prévoyance au choix
• Participation aux frais de transport en commun
• Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Contrat travail : Durée du travail 36H30/semaine, Travail en journée

Conditions de travail : Station assise prolongée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports

Déplacements : Jamais

• 2 An(s) - PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE Cette expérience est indispensable

• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

5000 à 9999 salariés

La Direction des Ressources Humaines impulse et pilote la politique de gestion du personnel, anime le dialogue social et accompagne les agents de la collectivité. Au sein du pôle gestion du personnel, le service rémunération est un acteur stratégique de la DRH. Il assure la fiabilité et la qualité du traitement de la paie et participe activement à l'accompagnement administratif des parcours professionnels, dans le respect du cadre statutaire.