Un (une) Gestionnaire RH - Paie et formation (H/F)

I.M.E. LA PEPINIERE; Loos; Sur place; EUR 25 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accompagnement d'enfants en situation de handicap recherche un(e) Gestionnaire RH - Paie et formation. Ce poste nécessite un diplôme BAC+2 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines et la participation à l'amélioration des conditions de travail. La rémunération est entre 25 000 et 28 000 euros annuels, contrat CDI de 35 heures par semaine.

Prestations

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en gestion des arrêts maladie et techniques de paie.
• Aise avec l'outil informatique et le Pack Office.
• Connaissance des conventions collectives 51 et 66.

Responsabilités

• Gestion contractuelle des professionnels et suivi des procédures disciplinaires.
• Suivi des dossiers de gestion du personnel et des arrêts de travail.
• Participation à l'amélioration des conditions de travail et des risques professionnels.

Connaissances

Maîtrise des règles de droit social

Maitrise du Pack Office

Sens de la discrétion

Rigueur et analyse

Relationnel

Formation

Diplôme BAC+2 en ressources humaines

Outils

EIG

Octime

Description du poste

Offre n° 197NHTM - Un (une) Gestionnaire RH - Paie et formation (H/F)

Le GAPAS recrute un/une gestionnaire RH paie et formation (H/F). L'offre de service du GAPAS sur l'accompagnement d'enfants en situation de handicap, se décline sur son territoire Hauts de France en plusieurs établissements et services, regroupés au sein du Secteur 0-20. Le secteur 0-20 ans porte son nom de la typologie du public accompagné : des enfants, âgés de 0 à 20 ans. Il regroupe : des établissements médico-sociaux, des services et des dispositifs de scolarisation adaptée, situés dans la métropole Lilloise, distants au maximum de 16 kms l'un de l'autre.

Missions : Le/La Gestionnaire RH-Paie et formation participe à la bonne gestion des Ressources Humaines des établissements et services du dispositif enfance des Hauts-de-France. Il/elle apporte sa technique en matière de gestion des ressources humaines afin de garantir l’application des dispositions légales et conventionnelles. En garantissant la politique RH de l’association et les procédures, il/elle intervient sur :

• Réalisation de la gestion contractuelle des professionnels et accompagnement des cadres dans le suivi des procédures disciplinaires, ruptures de contrat, etc.
• Suivi des dossiers de gestion du personnel notamment les dossiers du personnel, les congés, les absences (maladie, AT, diverses), le suivi médical.
• Gestion des arrêts de travail (maladie, accident de travail, maternité) et réalisation du suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale (calcul, remboursement) ainsi que la constitution et le suivi des dossiers de prévoyance.
• Réalisation des soldes de tout compte, rassemblement des variables de paies, contrôle paie.
• Participation au suivi du plan de formation et organisation des formations communes au secteur 0-20, réalisation des demandes de prises en charge à l’OPCO.
• Information et conseil auprès des directeurs, des cadres de direction et interlocuteurs RH en établissements sur les problématiques RH et les situations individuelles des professionnels.
• Participation à la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (projets, fiches missions, campagne évaluation, entretiens professionnels, recrutement) et réalisations d’études.
• Participation à l'amélioration des conditions de travail, la gestion des risques professionnels (DUERP, risques psycho sociaux, pénibilité).
• Participation à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils du développement et de la gestion des RH (SIRH, Digitalisation, procédures).
• Réalisation des études et diagnostics en matière de GRH (bilan social, BDES, index égalité F/H).
• Aide au recrutement : parution des annonces, organisation des entretiens, sélection des candidats (en fonction de critères définis).

Profil :
Diplôme d’une formation BAC+2 exigé en ressources humaines. Expérience significative (minimum 2 ans) des techniques de paie et de gestion des arrêts maladie (IJSS et prévoyance). Vous maîtrisez les règles de droit social et les conventions collectives 51 et 66. À l’aise avec l’outil informatique, vous maitrisez le Pack Office. La connaissance d’EIG et d’Octime est un plus. Vous êtes reconnus pour votre sens de la discrétion, votre rigueur et analyse, votre autonomie et votre relationnel.

Rémunération : selon dispositions conventionnelles : entre 25 et 28 k€ (annuel, sur 12 mois).

Contrat et conditions : CDI, 35H/semaine, travail en journée. Déplacements fréquents. Salaire et complémentaires :
- Salaire brut annuel 25 000 à 28 000 Euros
- Complémentaire santé
- CSE

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

D’autres offres peuvent vous intéresser :