Gestionnaire administratif ressources humaines à temps plein (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE BELLE ILE EN MER; Xaintrailles; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital public recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et du processus de paie. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDD pour 3 mois, avec un salaire selon expérience. Le candidat idéal a une bonne connaissance des ressources humaines et maîtrise Excel et Word.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines nécessaire.
• Capacité à traiter des dossiers prioritaires.
• Rigueur et organisation indispensable.

Responsabilités

• Gérer les activités de gestion des ressources humaines.
• Traiter la paie et les recrutements.
• Suivre le budget de la paie.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 197NQQB - Gestionnaire administratif ressources humaines à temps plein (H/F)

Le CH de Belle-Île-en-Mer recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein sur son site de Belle-Île-en-Mer.

Missions générales

• Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies.
• Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités

• PAIE: saisie des éléments variables de paie pour le personnel médical et non médical (heures supplémentaires, astreintes, déplacements, repas, nouveaux recrutements, départs, versement de l IFC, ARE, calcul des soldes de tout compte, intégration des EVP d'e-planning dans AGIRH, saisie des avancements d'échelons).
• Gestion du processus complet de la paie: recyclage - contrôle de la paie (EVP et vérification des affectations en concordance avec le TNEA) - validation, gestion des BS négatifs.
• Suivi budgétaire de la paie en lien avec l'EPRD; traitement des liquidations, mandatement; DSN; Déclaration taxe sur les salaires / CGOS; Suivi de l'intérim; Suivi des heures syndicales.
• NOUVEAUX RECRUTEMENTS: accueil des nouveaux professionnels de santé (remise de badge); constitution des dossiers de recrutements selon le TNEA (vérification de l'exactitude des pièces demandées, simulations de salaire selon les LDG pour les contractuels, poste vacant, poste de remplacement); rédaction des contrats de travail et édition des décisions de recrutement par voie de mutation; saisie AGIRH des nouveaux recrutements.
• MOUVEMENTS: saisie dans AGIRH, gestion des entrées et sorties, courrier d'information, décisions (temps partiels et temps partiel thérapeutique, fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental, stagiairisation, titularisation); saisie absentéisme AGIRH + tableau suivi absentéisme.

Savoir

• Connaissance impérative de la gestion des ressources humaines et souhaitée du statut de la Fonction Publique, savoir aider ses collègues en cas de besoin de traiter ou finaliser un dossier prioritaire

Savoir-faire

• Excel et Word
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contrôler la conformité des données
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Savoir-être professionnels

• Capacité d'adaptation
• Confidentialité
• Travail en équipe
• Comportement adapté dans sa relation avec autrui
• Discrétion, écoute
• Rigueur, organisation
• Prise d'initiative
• Respect des horaires

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir dès que possible
• Type de contrat: CDD - 3 mois
• Contrat travail Durée du travail: 37H30/semaine
• Travail en journée
• Salaire: salaire selon expérience, grille FPH
• Déplacements: Jamais