Gestionnaire RH/PAIE (H/F)

DIRECTION RESSOURCES HUMAINES; Arcueil; Sur place; EUR 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation professionnelle à Arcueil recherche un gestionnaire RH/PAIE en CDI. Le candidat idéal aura une expérience en ressources humaines et paie, avec des compétences en gestion administrative. La rémunération est de 30 000€ brut annuel, avec des avantages tels que des chèques déjeuners et une mutuelle d’entreprise. Une bonne maîtrise de l'informatique est requise.

Prestations

Chèques déjeuners

Mutuelle d'entreprise familiale

RTT

Qualifications

• Expérience RH et PAIE indispensable.
• Bonne maîtrise de l'outil informatique.

Responsabilités

• Assurer le développement des ressources humaines.
• Gérer la paie et les dossiers administratifs.
• Participer à la gestion des employés et à la rédaction d'actes administratifs.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Rédaction d'actes administratifs

Calcul et exécution de la paie

Sens de la confidentialité

Travail en équipe

Formation

Bac+2 en gestion RH / Paie

Outils

SIRH

Logiciel de paie

Description du poste

Offre n° 197PDGJ Gestionnaire RH/PAIE (H/F)

Notre entreprise recherche actuellement un gestionnaire RH - PAIE pour un CDI afin de rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, le gestionnaire RH est chargé d'assurer le développement des ressources humaines et la gestion administrative du suivi des collaborateurs. Il est amené à travailler sur quelques domaines des ressources humaines : la paie, la Gestion des ressources humaines.

Profil

• Savoir-faire :
• Participer à la gestion des ressources humaines - Élabore les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Gérer les dispositifs de prestations sociales
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des personnels

• Gérer la paie :
• Paramétrage du logiciel de paie (tenue à jour des rubriques et constantes de paie, tenue à jour des fiches salariés)
• Collecte et saisie mensuelle des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, absences, ...)
• Gestion des prêts, avances et saisies sur salaire
• Gestion des avantages en nature (collecte des informations, calculs, passages en paie, régularisations)
• Gestion des avantages annexes au salaire (Santé, prévoyance, retraite, titres restaurant)
• Virement et édition des paies
• Distribution des bulletins et des titres restaurant

Savoir être

• Sens de la confidentialité
• Aptitude à l'encadrement
• Sens des responsabilités
• Travail en équipe
• Sens des priorités
• Sens de l'initiative
• Etre force de proposition
• Sens de l'écoute
• Autonomie
• Capacité à gérer le stress
• Être organisé et méthodique
• Sens de la rigueur

Diplômes / Qualifications

• Bac+ 2 gestion RH / Paie
• Expérience RH et PAIE indispensable
• Bonne Maitrise de l'outil informatique

AVANTAGES

• Chèques déjeuners
• Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance)
• RTT

Rémunération : 30 000€ Brut Annuel

Si vous êtes passionné par les ressources humaines, que vous êtes organisé(e) avec un sens aigu de la confidentialité, nous serons ravis de recevoir votre candidature.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Déplacements: Jamais

D'autres informations

• Profil souhaité
• Expérience
• Compétences
• Savoir-être professionnels
• Informations complémentaires